soal pengadimistrasi perkantoran 25-50 membeli bagian 1

Bagaimana proses decoding dalam penerimaan pesan

• mulai bekerja terhadap pesan itu berdasarkan persepsi, pemikiran dan pengalaman masa lalu

• menyimpan informasi, artinya saluran pembawa pesan tersebut mampu dimanfaatkan pada saat-saat diperlukan, tidak perlu harus langsung sebagaimana orang yang sedang berbicara

• menyampaikan materi pengajaran (isi pesan) seperti buku, film, video, slide dan komputer.

• sebagai perantara atau pembawa pesan atau informasi dari satu orang kepada orang lain.

Jika dalam suatu tahun anggaran jumlah realisasi kegiatan pemeriksaan non PKPT mencapai 90 % dari total penugasan, mengindikasikan adanya kelemahan dalam

• Pengorganisasian

• Reviu intern

• Perencanaan

• Personalia

Yang dimaksud dengan pendokumentasian dalam Standar Rinci dari Pedoman Standar Pengendalian Intern adalah

• Transaksi-transaksi yang terjadi harus dicatat pada waktu yang tepat dan diklasifikasikan dengan benar

• Transaksi-transaksi harus diotorisasikan dan dilaksanakan oleh personil yang bertanggung jawab dengan benar

• Kegiatan pemberian otorisasi, pemrosesan, pencatatan, dan reviu harus dilaksanakan oleh personel yang berbeda

• Kejadian-kejadian yang terstruktur, menyeluruh, dan signifikan didokumentasikan dengan jelas dan dokumen tersebut harus tersedia pada saat diperlukan

Rencana Kerja Pengadministrasi Perkantoran merupakan alat yang penting dalam manajemen kerja, karena membantu memastikan bahwa kegiatan kerja dilaksanakan dengan terorganisir dan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Langkah apa yang biasanya dilakukan dalam menyusun Rencana Kerja Pengadministrasi Perkantoran?

• Akuisisi data, Penyelidikan kebutuhan, perencanaan kegiatan, pelaksanaan, dan evaluasi

• Pengumpulan data, analisis kebutuhan, perencanaan kegiatan, pelaksanaan, dan evaluasi

• Kumpulan data, Evaluasi kebutuhan, perencanaan kegiatan, pelaksanaan, dan evaluasi

• Penghimpunan data, Pemeriksaan kebutuhan, perencanaan kegiatan, pelaksanaan, dan evaluasi

Dalam peran sebagai Pengadministrasi Perkantoran, proses perumusan persoalan dalam perencanaan dapat dianggap sebagai suatu proses yang terdiri dari empat fase yang saling terkait satu sama lain. Ini menunjukkan bahwa proses tersebut melibatkan langkahlangkah yang saling mendukung dan mempengaruhi satu sama lain untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tahapan penstrukturan persoalan yang benar adalah....

• Problem sensing - problem definition - problem specification - problem searching

• Problem sensing – problem definition- problem searching - problem specification

• Problem sensing - problem searching - problem definition - problem specification

• Problem specification – Problem sensing - problem searching - problem definition

Suatu pedoman atau panduan Pengadministrasi Perkantoran yang digunakan untuk mengevaluasi efektivitas, dan proses evaluasi dilakukan berdasarkan prinsip tertentu. Pentingnya mengikuti suatu pedoman atau kerangka kerja yang didasarkan pada prinsip-prinsip yang telah ditetapkan untuk memastikan bahwa proses evaluasi dilakukan secara obyektif dan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Prinsip evaluasi Pengadministrasi Perkantoran adalah berdasarkan….

• fakta

• data

• anggota

• penilaian

Dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan, fungsi perencanaan dijalankan melalui serangkaian kegiatan yang terorganisir dan terarah. Ini mencakup aktivitasaktivitas seperti pengumpulan data, analisis kebijakan, pengembangan strategi, serta perumusan rencana tindakan yang mendukung tujuan-tujuan pemerintah. Dengan demikian, perencanaan menjadi aspek penting dalam menjalankan tugas sebagai Pengadministrasi Perkantoran untuk mencapai hasil yang diinginkan. Fungsi perencanaan dalam instasi pemerintahan dilakukan dalam kegiatan ….

• Pemberian motivasi kepada pegawai

• menyusun struktur instansi pemerintahan

• menentukan pegawai pada sebuah jabatan tertentu

• menentukan target pencapaian yang harus diraih di instansi pemerintahan

Prinsip-prinsip yang dipegang oleh Jabatan Pengadministrasi Perkantoran dalam sebuah instansi pemerintahan. Pertama, mereka menekankan pentingnya pembinaan pegawai dengan fokus pada pengembangan keahlian yang relevan dengan tugas mereka. Ini menunjukkan bahwa mereka mengutamakan kompetensi dan keterampilan dalam melakukan tugasnya. Pentingnya mematuhi kode etik yang berlaku. Ini menegaskan bahwa dalam menjalankan tugas mereka, para pegawai harus berperilaku sesuai dengan standar moral dan profesionalisme yang ditetapkan oleh kode etik profesi mereka dan pentingnya mematuhi peraturan perundang-undangan yang relevan. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutamakan keahlian berdasarkan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku adalah asas....

• Perlindungan hukum

• Profesionalitas

• Akuntabilitas

• Legalitas

Sebagai Pengadministrasi Perkantoran, dalam konteks penyusunan ketentuan, pedoman, atau peraturan di instansi pemerintahan memainkan peran penting dalam pengaturan dan pengembangan. Dalam upaya untuk menciptakan lingkungan yang teratur, berkelanjutan, dan sesuai dengan standar yang ditetapkan, Pengadministrasi Perkantoran bertanggung jawab untuk memberikan masukan dan wawasan yang berharga kepada instansi pemerintah dalam penyusunan kebijakan dan regulasi yang relevan. Peran Pengadministrasi Perkantoran dalam penyusunan ketentuan, pedoman, atau peraturan di instansi pemerintahan sangat penting dalam memastikan dapat beroperasi dengan baik dan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Dengan memberikan masukan teknis, mengembangkan standar, memfasilitasi dialog, dan memperjuangkan kepentingan, Pengadministrasi Perkantoran berkontribusi secara signifikan dalam pembentukan lingkungan yang teratur, berkelanjutan, dan berdaya saing. Dalam konteks penyusunan ketentuan atau pedoman atau lainnya di instansi pemerintahan, proses yang melibatkan identifikasi masalah, analisis kebutuhan, dan pengumpulan data disebut sebagai?

• Evaluasi ketentuan atau pedoman atau peraturan

• Pembentukan ketentuan atau pedoman atau peraturan

• Pelaksanaan ketentuan atau pedoman atau peraturan

• Evaluasi ketentuan atau pedoman atau peraturan

Penilaian kinerja Jabatan Fungsional Pengadministrasi Perkantoran adalah proses evaluasi yang dilakukan terhadap pegawai yang menempati jabatan tersebut. Tujuan dari penilaian kinerja ini adalah untuk melakukan evaluasi terhadap kualitas dan hasil kerja yang dilakukan oleh Pengadministrasi Perkantoran dalam konteks pekerjaan. Dengan demikian, penilaian ini bertujuan untuk memastikan bahwa pegawai tersebut dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan standar yang ditetapkan, serta memberikan kontribusi yang maksimal. Penilaian kinerja Jabatan Fungsional Pengadministrasi Perkantoran bertujuan untuk…..

• Memastikan keadilan

• Meningkatkan transparansi

• Menjamin objektivitas

• Mengutamakan meritokrasi