Командадағы рөлдер мен жауапкершілік

Командадағы рөлдер анықталғанда нені ескеру маңызды:

• көшбасшының таңдауы

• командадағы мақсат

• тұлғаның жұмыс тиімділігі

• тұлғаның ерекшеліктері

• тұлғаның өзгеріске көзқарасы

Команда мына нәрсеге ие:

• мықты көшбасшы

• жеке жауапкершілік

• құрамға

• құрылымға

• топтан шығып кету құқығы

Бұл белгілі бір үлгі, стереотип, адамның мінез-құлқының моделі, қоғамдық немесе жеке қатынастар жүйесіндегі жеке тұлғаның әлеуметтік позициясымен объективті түрде беріледі:

• жауапкершілік

• міндет

• мақсат

• рөл

• функция

Бұл рөл жобаны жүзеге асыруға немесе мәселені шешуге енгізетін мамандыққа қатысты дағдылар мен практикалық тәжірибеге негізделген:

• зияткерлік

• әлеуметтік

• командалық

• кәсіби

• іс-әрекетке бағдарланған рөлдер

Бұл рөл жеке деректерге негізделген, біршама деңгейде бұл рөлді біз орындайтын функционалдық рөлдің мазмұнын құрайтын дағдыларымыз бен тәжірибемізді қалай қолданатынымызды анықтайтын категория ретінде қарастыруға болады.

• зияткерлік

• әлеуметтік

• кәсіби

• командалық

• іс-әрекетке бағдарланған рөлдер

Командада адамдардың неше пайызы тиімді жұмыс істей алмайды?

• барлығы тиімді жұмыс істей алады

• 1-2 %әлеуметтік

• 2-4%

• 5-10%

• 15-20%

Ұйымдағы әрбір қызметкер кем дегенде қанша командалық рөл атақара алады:

• 1

• 1,2

• 1,2,3

• 1,2,3,4

• 1,2,3,4,5

«Камикадзе жолы» кітабында жобадағы сегіз негізгі рөлді сипаттаған:

• Эймонд Мередит Белбин

• Брюс Такман

• Фрэнк ЛаФасто мен Карл Ларсон

• Эдвард Джордан

• В.И. Герчиков

Әдетте бір нәрсені бақылауды ұнатады.

• рәсімдеуші/қалыптастырушы

• Идеялар генераторы/ ойшыл

• бақылаушы/ ыждағатты

• Төраға/үйлестіруші

• жұмыс арасы/ орындаушы

Әдетте жаратушы болғысы келетін адам.

• Төраға/үйлестіруші

• Идеялар генераторы/ ойшыл

• бақылаушы/ ыждағатты

• рәсімдеуші/қалыптастырушы

• жұмыс арасы/ орындаушы