Temas Talento Humano

¿Cuáles son los 2 principales objetivos del área de Talento Humano?

• Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar al Talento Humano y Asegurar los eventos de con la gente

• Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar al Talento Humano y Asegurar el pago oportuno de cada colaborador

• Retener y Motivar al Talento Humano y Asegurar los descuentos a tiempo

Menciona alguna de las incidencias que debes reportar cada quincena

• Bonos/Gratificación

  Variables

  Comisiones

  Quejas, Robos, Asaltos

• Bonos/Gratificación

  Variables

  Comisiones

  Bono de Puntualidad y Asistencia

• Ausentismos

  Vacaciones

  Incapacidades

  Faltas, Aniversarios y Cumpleaños

• Ausentismos

  Vacaciones

  Incapacidades

  Faltas

¿De cuánto es el Bono de Puntualidad y Asistencia tanto mensual como cuatrimestral? Así mismo ¿Cuándo se paga?

• Mensual de $500 y Cuatrimestral de $1,000. Se paga desfasado en el siguiente mes (1ra Quincena)

• Mensual de $600 y Cuatrimestral de $1,000. Se paga desfasado en el siguiente mes (2da Quincena)

• Mensual de $450 y Cuatrimestral de $1,000. Se paga desfasado en el siguiente mes (1ra Quincena)

¿Qué se deba hacer para contratar a una persona nueva por reposición/sustitución?

• Enviar el FO RH Requisición de Personal a Alondra con copia a tu equipo

• Enviar un correo para pedir la reposición a Personal a Nishme con copia a JJ

• Enviar el FO RH Requisición de Personal a Alondra con copia a JJ

¿Cuál es el proceso para solicitar un aumento de plantilla?

• 1. 1. Hablar con JJ exponiendo los motivos. 2. Recabar las firmas para vo.bo y 3. Enviar un whatsApp a Alondra para la contratación

• 1. 1. Hablar con el Director de área exponiendo los motivos. 2. Recabar las firmas para vo.bo y 3. Entregar el formato autorizado a JJ para inicio del proceso

• 1. 1. Hablar con el Director de área exponiendo los motivos. 2. Recabar las firmas para vo.bo y 3. Publicar la vacante en Redes Sociales

¿Cuál es el proceso para autorizar vacaciones?

• 1. 1. Revisar el saldo pendiente. 2. Acordar los días con el colaborador. 3. Firmar la autorización a través del FO RH Vacaciones y 4. Entregar a Talento

• 1. 1. Revisar el los resultados recientes 2. Acordar los días con el colaborador y 3. Firmar la autorización a través del FO RH Vacaciones

• 1. 1. Revisar el saldo pendiente. 2. Acordar los días con el colaborador. 3. Firmar la autorización a través del FO RH Vacaciones y 4. Guardar el formato

¿Qué es el Recomienda y Gana? y ¿De cuánto es el Bono?

• Es un programa para recomendar familiares a trabajar en Illux y por cada contratado que dure 45 días recibes $500

• Es un programa para recomendar amig@s a trabajar en Illux y por cada contratado que dure 90 días recibes $500

• Es un programa para recomendar amig@s a trabajar en Illux y por cada contratado que dure 90 días recibes $600

¿Qué temas puede contener el Boletín Institucional?

• Vendedores que lograron el objetivo del mes, cumpleaños, cursos de capacitación, Aniversarios, Bienvenidas de Personal, Historia de éxito, Acciones de cercanía, etc.

• Administrativos que lograron sus KPIS, cumpleaños, cursos de capacitación, Aniversarios, Bienvenidas de Personal, Historia de éxito, Presupuesto, etc.

• Vendedores que lograron el objetivo del mes, cumpleaños, Escolaridades, Aniversarios, Bienvenidas de Personal, Resultados de Fútbol, Acciones de cercanía, etc.

¿Cuándo se publica el Boletín y en donde se comunica?

• En los primeros 5 días de cada mes y se comunica en el grupo de Gerentes Illux

• El 1ro. de cada mes y se comunica en el grupo de Comunicación Institucional

• En los primeros 5 días de cada mes y se comunica en el grupo de Comunicación Institucional

¿Cuál es el proceso para la aplicación de medidas disciplinarias?

• 1. 1. Aviso Verbal. 2. Carta de Responsabilidad. 3. Acta Administrativa y 4. Rescisión de Contrato

• 1. 1. Aviso Verbal. 2. Carta Compromiso. 3. Acta Legal y 4. Rescisión de Contrato

• 1. 1. Aviso Verbal. 2. Carta Compromiso. 3. Acta Administrativa y 4. Rescisión de Contrato