PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN

Apa tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan?

• Memilih kandidat dengan gaji terendah

• Memastikan kandidat memiliki pendidikan tinggi

• Menyaring kandidat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan

• Memilih kandidat yang tinggal dekat dengan kantor

Tahapan pertama dalam proses rekrutmen biasanya adalah ...

• Wawancara dengan manajer HRD

• Seleksi administrasi

• Psikotes

• Wawancara dengan user

Penilaian apa saja yang biasanya dinilai dalam seleksi administrasi?

• Keterampilan, pengalaman kerja, dan sikap

• Kualifikasi fisik, kesehatan, dan kemampuan verbal

• Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan

• Kemampuan bahasa, kemampuan matematika, dan kejujuran

Pada tahap interview dengan HRD, apa yang sebaiknya diperhatikan oleh calon karyawan?

• Berbicara dengan cepat agar wawancara segera selesai

• Menjawab dengan percaya diri dan menjaga sikap baik

• Menyebutkan semua perusahaan yang pernah dilamar sebelumnya

• Membicarakan masalah pribadi secara detail

Apa tujuan utama dari tahapan psikotes dalam rekrutmen?

• Menguji kemampuan fisik kandidat

• Menilai potensi dan bakat kandidat

• Menentukan gaji yang akan diterima kandidat

• Mengevaluasi kesehatan kandidat

Dalam tes kepribadian, apa yang biasanya diukur oleh perusahaan?

• Kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan

• Kemampuan matematika kandidat

• Kemampuan fisik kandidat

• Riwayat kesehatan kandidat

Apa yang biasanya dilakukan perusahaan dalam tahap 'referensi'?

• Menghubungi keluarga kandidat

• Meninjau media sosial dan latar belakang kandidat

• Melakukan psikotes ulang

• Menanyakan kondisi kesehatan kandidat

Apa tujuan dari tes kemampuan dalam proses rekrutmen?

• Mengukur potensi kandidat dalam keterampilan tertentu yang relevan

• Menguji kebugaran fisik kandidat

• Menentukan tanggal mulai bekerja kandidat

• Memastikan kandidat memiliki pengalaman di semua posisi

Salah satu hal yang bisa dinegosiasikan pada tahap wawancara akhir adalah ...

• Nama perusahaan sebelumnya

• Tanggal kelulusan pendidikan

• Range gaji dan tunjangan

• Jumlah saudara kandidat

Apa tujuan dari praktik kerja dalam proses seleksi?

• Mengetahui kekuatan fisik kandidat

• Memastikan kandidat memiliki catatan kesehatan baik

• Menguji kemampuan kandidat dalam tugas spesifik pekerjaan

• Menilai penampilan fisik kandidat