Quiz Pertemuan 14 Prilaku Organisasi

Apa yang dimaksud dengan konflik menurut Winardi?

• Situasi dengan tujuan yang sama

• Situasi yang harmonis

• Situasi dengan tujuan yang tidak sesuai

• Situasi tanpa tujuan

Apa tahap pertama dalam proses terjadinya konflik?

• Hasil

• Perilaku

• Oposisi atau ketidakcocokan potensial

• Kesadaran dan personalisasi

Apa yang dimaksud dengan konflik antar individu?

• Konflik antara kelompok

• Konflik dalam diri seseorang

• Konflik yang disebabkan oleh perbedaan isu

• Konflik antar organisasi

Apa yang menjadi fokus dari gaya manajemen konflik kolaborasi?

• Membagi perbedaan

• Mencari solusi yang memuaskan kedua belah pihak

• Menghindari konflik

• Menggunakan kekuasaan untuk menang

Apa yang dimaksud dengan 'Creating Value' dalam negosiasi?

• Menciptakan perjanjian yang saling menguntungkan

• Mencari titik tengah

• Membagi nilai dari suatu perjanjian

• Menghindari konflik

Apa yang menjadi ciri dari konflik intraorganisasi?

• Konflik antara atasan dan bawahan

• Konflik yang tidak melibatkan individu

• Konflik antara individu di luar organisasi

• Konflik antar kelompok di luar organisasi

Apa yang dimaksud dengan tahap pengakuan dalam proses negosiasi?

• Melakukan tindakan yang hati-hati

• Menentukan penilaian atas hal-hal yang menjadi titik kompromi

• Mengambil sikap yang fleksibel

• Mendengarkan dan mencatat perhatian pihak lain

Apa yang menjadi tujuan dari gaya manajemen konflik menghindar?

• Mencari solusi yang memuaskan

• Menghindari pokok masalah

• Meningkatkan komunikasi

• Menciptakan konflik baru

Apa yang dimaksud dengan konflik antar kelompok?

• Konflik yang tidak melibatkan individu

• Konflik yang terjadi dalam diri individu

• Konflik yang terjadi antara dua kelompok atau lebih

• Konflik yang terjadi dalam satu kelompok

Apa yang menjadi hasil dari konflik yang bersifat fungsional?

• Mengurangi kepaduan kelompok

• Meningkatkan kreativitas dan inovasi

• Menghentikan komunikasi

• Menciptakan ketegangan