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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Che cos'è un gruppo?

Un gruppo è un singolo elemento isolato.

Un gruppo è un insieme di elementi senza regole.

Un gruppo è un concetto astratto senza applicazioni pratiche.

Un gruppo è un insieme di elementi che interagiscono secondo regole specifiche.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono i tipi di gruppi che conosci?

Gruppi musicali

Gruppi di viaggio

Gruppi sociali, gruppi di lavoro, gruppi di studio, gruppi sportivi, gruppi di interesse

Gruppi di lettura

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Come si forma un gruppo?

Un gruppo si crea automaticamente in presenza di più persone.

Un gruppo si forma solo con un leader carismatico.

Un gruppo è composto esclusivamente da amici.

Un gruppo si forma attraverso l'unione di individui con obiettivi comuni.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual è l'importanza di lavorare in gruppo?

Lavorare da soli è sempre più efficace.

Il lavoro di gruppo porta a conflitti e disaccordi.

La collaborazione riduce la produttività individuale.

L'importanza di lavorare in gruppo risiede nella sinergia delle competenze, nella creatività collettiva e nell'efficienza aumentata.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cosa significa cooperazione in un gruppo?

La cooperazione in un gruppo implica collaborazione e condivisione per raggiungere obiettivi comuni.

La cooperazione è un modo per evitare conflitti e rimanere in silenzio.

La cooperazione implica lavorare da soli per il successo personale.

La cooperazione in un gruppo significa competizione per il potere.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono i ruoli che possono esserci in un gruppo?

Critico distruttivo

Pianificatore esterno

Leader, facilitatore, membro attivo, critico costruttivo, mediatore, sostenitore.

Osservatore passivo

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Come si risolvono i conflitti all'interno di un gruppo?

Dividere il gruppo in fazioni opposte.

Imporre una soluzione senza discussione.

Ignorare i problemi e sperare che si risolvano da soli.

Ascoltare, identificare le cause, discutere, proporre soluzioni e monitorare.

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