Cuestionario sobre Capacitación

¿Cuáles son los indicadores clave que consideras al evaluar la efectividad de los programas de capacitación?

• Mejora en el desempeño post-capacitación

• Cumplimiento de objetivos

• Tasa de retención de empleados

• Satisfacción de los empleados

• Todas las anteriores

¿Cómo se asegura la transferencia de habilidades adquiridas en la capacitación al lugar de trabajo?

• Con seguimiento post-capacitación

• Con mentorías

• Con asignación de proyectos específicos

• Con evaluaciones de aplicación práctica

¿Por qué es importante identificar las necesidades de capacitación?

• Para asegurar la efectividad de la capacitación

• Para mejorar la productividad

• Para reducir el riesgo de errores

• Para motivar a los empleados

¿Qué aprendía que no sabía?

• Identifican las áreas prioritarias comparando las metas estratégicas de la empresa con las brechas de habilidades detectadas.

• Los cursos y capacitaciones se daban de una manera general.

• Los empleados no se sienten empoderados.

• La capacitación no es importante.

¿Qué aspectos cambiaría respecto a ideas erróneas que tenía del tema?

• Que los cursos y capacitaciones se daban de una manera general.

• Que los cursos son específicos y tienen indicadores.

• Que la capacitación no es necesaria.

• Que todos los empleados tienen las mismas necesidades.

¿Qué son pilares esenciales para el desarrollo del talento humano en las organizaciones?

• Capacitación y adiestramiento

• Reuniones de equipo

• Evaluaciones de desempeño

• Contrataciones masivas

¿Qué procesos son complementarios y fundamentales para aumentar la productividad?

• Capacitación y adiestramiento

• Reuniones de equipo

• Evaluaciones de desempeño

• Contrataciones masivas