P1 hjhj

Để kích thích động viên người lao động làm việc và duy trì, lôi cuốn người giỏi về doanh nghiệp, người ta không áp dụng

• Phúc lợi theo luật pháp quy định

• Phúc lợi do doanh nghiệp tự nguyện áp dụng

• Những biện pháp kỷ luật hà khắc

• Thù lao gián tiếp về mặt tài chính ( hay còn gọi là phúc lợi)

Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực đòi hỏi nhà quản trị cần có kiến thức và hiểu biết về

• Tâm sinh lý con người

• Văn hóa

• Xã hội ,triết học

• Tâm sinh lý con người , xã hội, triết học văn hóa tổ chức

Nhóm chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào

• Nâng cao năng lực ,kỹ năng, trình độ cho người lao động trong doanh nghiệp để họ hoàn thành tốt công việc và tạo điều kiện để họ được phát triển tối đa năng lực cá nhân

• Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn để người lao động hoàn thiện thông qua công việc và tự hoàn thiện qua giao tiếp ứng xử trong doanh nghiệp

• Thỏa mãn nhu cầu nâng cao nhận thức và hiểu biết của người lao động trong doanh nghiệp

• Hoàn thiện hệ thống Văn bản và cơ hội thăng tiến cho người lao động trong doanh nghiệp

Việc lựa chọn áp dụng mô hình quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thường không phụ thuộc vào những điều kiện nào

• Trình độ và năng lực của các nhà quản trị

• Ý muốn của chủ sở hữu của doanh nghiệp

• Yêu cầu đòi hỏi của nhân viên người lao động

• Các giá trị văn hóa tinh thần trong doanh nghiệp và ảnh hưởng từ môi trường kinh doanh

Nội dung phát triển nguồn nhân lực không bao gồm hoạt động nào dưới đây

• Đào tạo

• Trả lương

• Giáo dục

• Phát triển

Đây là không phải một trong những nguyên tắc trong trả lương

• Trả lương cao hơn cho người nam so với người nữ trong lao động như nhau

• Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành các vùng trong nền kinh tế quốc dân

• Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau

• Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân

Quản trị nguồn nhân lực không có các mục tiêu nào dưới đây

• Đáp ứng nhu cầu ,đòi hỏi của xã hội

• Chỉ nhầm đạt được mục tiêu cá nhân trong tổ chức

• Đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân người lao động tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực cá nhân

• Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất và hiệu quả tổ chức

Hệ thống tiền lương thống nhất của nhà nước gồm ba bộ phận cơ bản chế độ tiền lương cấp bậc, chế độ tiền lương chức vụ và

• Chế độ lương theo thời gian

• Chế độ phụ cấp

• Chế độ lương theo sản phẩm

• Chế độ phụ cấp nếu xảy ra tai nạn lao động

Đây không phải là yêu cầu khi doanh nghiệp tiến hành trả thù lao lao động

• Thù lao lao động phải mang tính hiệu quả

• Thù lao lao động không nhất thiết phải đảm bảo công bằng

• Thù lao lao động phải hợp pháp

• Thù lao lao động phải có tác dụng tạo động lực lao động

Tiền lương có vai trò điều tiết và kích thích thể hiện ở nội dung nào dưới đây

• Bù đắp hao phí lao động đã tiêu hao

• Người lao động trích một phần tiền lương của mình để mua bảo hiểm xã hội và ý tế để phòng những khi rủi ro và có lương hưu lúc về già

• Người lao động có trình độ lành nghề cao hơn làm việc các công việc phức tạp hơn, trong điều kiện khó khăn và nặng nhọc hơn thì chắc chắn phải được trả công cao hơn

• Tiền lương là giá cả của sức lao động