Search Header Logo

p3 hjhj

Authored by AN z

English

9th - 12th Grade

Used 3+ times

p3 hjhj
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

34 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đào tạo nguồn nhân lực là một nguồn đầu tư sinh lời đáng kể vì đào tạo nguồn nhân lực là yếu tố nào để đạt được sự phát triển của tổ chức một cách có hiệu quả nhất

Là mục đích

Là phương tiện

Là thời cơ

Là nguyên nhân

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hiệu chỉnh hành vi tổ chức là thuật ngữ chung là việc thiết kế không nhằm tạo ra

Hệ thống cũng cố các hành vi mà tổ chức mong đợi

Cũng cố các hành vi mà tổ chức không mong muốn

Trường phái cái hành vi mà tổ chức không mong muốn

Không cũng có cái hành vi mà tổ chức không mong muốn

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Thể lực được hiểu là

Chuyên môn của người lao động

Kỹ năng của người lao động

Chỉ số sức khỏe thân thể của người lao động

Kinh nghiệm của người lao động

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp

Các nhà quản trị cấp cao

Một số nhà quản trị cấp cơ sở

Những thành viên trong ban giám đốc

Tất cả các nhà quản trị trong doanh nghiệp

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Về phương diện quá trình quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp của quá trình nào

Thu hút nguồn nhân lực

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phương pháp quan sát được hiểu là

Phương pháp trực tiếp đối thoại, trò chuyện với người đảm nhận công việc hay những người có liên quan

Phương pháp mà người đảm nhận vị trí trực tiếp điền vào các phiếu điều tra, các bảng câu hỏi được lập sẵn và các câu trả lời gợi ý trước

Phương pháp thực hiện quan sát trên một chỗ làm việc cụ thể tất cả các nội dung liên quan và cần thiết đối với công việc và người thực hiện nó

Phương pháp mà chính người nhân viên có thể tự ghi chép mô tả công việc của mình dưới sự hướng dẫn của nhân viên quản lý nhân lực

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hoạt động có thể ứng dụng trong trường hợp thiếu nhân lực

Tăng giờ làm

Giảm giờ làm

Vận động nghỉ hưu sớm

Cho nhân viên nghỉ phép

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?