MANAJERIAL - 01

Rekan kerja Anda cenderung tidak memperdulikan kinerja rekan kerjanya, padahal hal tersebut berpengaruh pada akumulasi pencapaian kinerja organisasi.

• Saya   akan   membantu    rekan  saya   sepanjang     tidak          menimbulkan tanggung jawab bagi saya

• Saya tidak akan membantunya karena ia adalah saingan saya

• Saya akan membantunya sepanjang ia dahulu pernah membantu saya

• Saya akan berpikir terlebih dahulu sebelum membantunya dengan mempertimbangkan asas risiko dan manfaat

Bidang SDM menilai diri Anda berdasarkan cerita dari pegawai lainnya tanpa melihat bagaimana kinerja Anda yang sebenarnya.

• Saya akan mengiyakan semua penilaian itu agar tidak ambil pusing

• Saya akan membuktikan melalui perbuatan bahwa saya tidak demikian

• Saya akan menanyakan kepada bidang SDM mengapa gampang sekali menilai saya dari cerita orang lain

• Meminta bagian SDM untuk menilai saya tidak dari cerita orang lain

Menurut Anda, sikap kritis yang dimiliki oleh bawahan …

• Bagus sepanjang tidak untuk menjatuhkan pimpinan

• Bagus sepanjang berhubungan dengan pekerjaan

• Bagus sepanjang disertai dengan etika

• Kurang bagus karena menunjukkan ketidakmampuan atasan

Atasan Anda sedang sakit dan Anda diminta untuk mengampu kinerja nya dan rekan kerja Anda.

• Saya akan mengampu sepanjang ada surat khusus yang menunjukkan bahwa saya ditunjuk untuk mengampu

• Saya akan menolaknya karena itu bukan tugas saya dan bukan tanggung jawab saya

• Saya akan mengerjakannya apabila ada penyesuaian gaji/insentif dari peralihan pekerjaan tersebut

• Saya akan meminta rekanan lain untuk menggantikannya

Anda diberikan tugas yang tidak sesuai dengan disiplin ilmu yang sudah Anda pelajari.

• Saya akan mencoba tugas tersebut apapun konsekuensinya

• Saya akan belajar terlebih dahulu dalam jangka waktu tertentu baru kemudian akan mengerjakannya

• Saya akan menolaknya karena tidak mungkin akan memberikan hasil yang baik

• Saya akan bertanya kepada rekanan yang ahli atau sudah pernah mengerjakan tugas tersebut

Atasan meminta Anda untuk mewakilinya dalam menghadiri suatu rapat karena Anda dianggap menguasai materi.

• Saya akan mewakilkan sepanjang ada surat khusus tertentu yang memang menunjuk saya untuk mewakilkannya

• Saya tidak akan mewakilinya

• Saya   akan   memintanya untuk tetap   datang          karena          itu      adalah kewenangannya

• Saya akan berbicara kepada pimpinan terhadap peralihan perwakilan

Atasan Anda cenderung mengevaluasi kinerja Anda, namun rekan Anda yang lainnya, dievaluasi tidak sedetail mengevaluasi kinerja Anda.

• Saya paham dan saya terima bahwa atasan saya memang iri dengan kemampuan saya

• Saya menerima penilaian itu dan berusaha untuk lebih baik

• Saya menerima penilaian itu sepanjang objektif

• Saya akan mendiamkannya karena hal itu subjektif

Teman dekat anda melakukan pelanggaran berat di divisi yang anda pimpin yang berpotensi membuatnya di PHK. Maka sikap anda adalah

• Memecatnya karena telah melakukan pelanggaran berat dan menyalahi prosedur

• Memberinya nasihat dan melakukan pembicaraan secara empat mata

• Mencari informasi selengkapnya kemudian menentukan Langkah selanjutnya

• Mencari informasi selengkapnya kemudian berdiskusi dengan divisi lain terutama bagian HR dan seluruh pimpinan

Anda bersama tim ditugaskan untuk melaksanakan bakti sosial oleh perusahaan anda dengan anggaran dana yang cukup besar. Atasan anda secara terangterangan menyisihkan uang dana tersebut untuk keperluan pribadinya. Bagaimana sikap anda …

• Meminta atasan mengakui tindakannya

• Menegur atasan dengan sopan dan memintanya mengembalikan uang untuk bakti sosial

• Memberitahu perusahaan terkait perilaku atasan saya

• Membiarkan hal itu karena takut pada atasan saya

Kelompok anda sedang mengerjakan tugas dan mengalami hambatan untuk menyelesaikannya. Sebagai ketua kelompok apa yang akan anda lakukan....

• Memberi alternatif penyelesaian masalah kepada kelompok

• Membantu kelompok dengan mencari penyelesaian masalah

• Menunggu arahan kelompok dalam mencari penyelesaian masalah

• Mengajak kelompok berdiskusi untuk menentukan alternatif penyelesaian