Ôn tập_Nội quy lao động

Các hành vi gian lận chấm công để được ghi nhận giờ làm việc/giờ đào tạo không đúng thực tế thuộc nhóm lỗi nào?

• L1
• L2
• L3
• L4

Có bao nhiêu nhóm hành vi vi phạm Nội qui LĐ SG?

• 6
• 3
• 4
• 5

Đi muộn, về sớm vượt quá từ bốn (04) lần trở lên so với số lần cho phép theo quy định trong một kỳ tính lương là hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào?

• L1
• L2
• L3
• L4

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

• Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
• Trưởng Ban Nhân sự TĐ
• Tổng giám đốc Tập đoàn
• Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

• 03 nhóm lỗi
• 04 nhóm lỗi
• 06 nhóm lỗi
• 05 nhóm lỗi

Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:

• Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
• Người lao động làm việc tại Sun Group tùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
• Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.
• Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.

Theo Nội quy Lao động SG, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L2
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L4

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Khiển trách
• Cách chức
• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Khiển trách
• Sa thải
• Cách chức
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức