LABORAL II

La disposición legal de que el trabajo “no es una mercancía” se encuentra contenida en:

• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

• El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo – OIT

• La Declaración de Filadelfia

En caso de nacimientos múltiples, la licencia por maternidad a que tiene derecho toda mujer trabajadora, se extiende por el lapso adicional de:

• Diez días

• Quince días

• Doce días

El Derecho Laboral concretamente el Código del Trabajo, se ocupa:

• 
  Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados y de los obreros del sector público.

• Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos

• Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros privados

El conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia específica, es la definición de:

• doctrina.

• costumbre.

• jurisprudencia.

La edad mínima para el trabajo doméstico será de:

• 15 años

• 14 años

• 12 años

Cuando el trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados productivos, se está haciendo alusión a una prestación de trabajo de tipo:

• En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, se aplicará en el sentido más favorable a las personas trabajadoras

• El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

• Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda disposición en contrario.

De conformidad con el Código del Trabajo, en caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de:

• Cinco horas

• Cuatro horas

• Tres horas

La afiliación al seguro social se realiza a través de la web mediante el documento denominado:

• Planilla de aportación

• Aviso de entrada

• Aviso de salida

Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter:

• Material

• A destajo

• Intelectual y material

No forman parte de la remuneración del trabajador, entre otros, los siguientes rubros:

• Los valores que percibiere por trabajos suplementarios

• Los valores que percibiere por comisiones

• El porcentaje legal de utilidades, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones