ทดสอบความรู้วิชากฎหมายแรงงาน

สิทธิของลูกจ้างที่สำคัญที่สุดคือข้อใด?

• สิทธิในการลาโดยไม่จ่ายเงิน

• สิทธิในการทำงานโดยไม่ต้องมีสัญญา

• สิทธิในการเลือกที่ทำงาน

• สิทธิในการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม

นายจ้างมีหน้าที่อะไรในการจ่ายเงินเดือน?

• จ่ายเงินเดือนตามความพอใจของนายจ้าง

• จ่ายเงินเดือนเฉพาะในวันหยุดเท่านั้น

• ไม่ต้องจ่ายเงินเดือนหากพนักงานไม่ทำงาน

• จ่ายเงินเดือนตามสัญญาจ้างงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้างงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าต้องมีเหตุผลใด?

• การเลิกจ้างเมื่อพนักงานขาดงาน

• เหตุผลที่ชัดเจน เช่น การกระทำผิดร้ายแรง

• การเลิกจ้างโดยไม่ต้องมีเหตุผล

• การเลิกจ้างตามคำสั่งของลูกค้า

ค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างคืออะไร?

• ค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างคือโบนัสประจำปี

• ค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างคือเงินชดเชยตามกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน

• ค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างคือค่าล่วงเวลา

• ค่าชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างคือเงินเดือนประจำ

สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลใดบ้าง?

• ชื่อบริษัท, ที่อยู่ผู้จ้าง, วันเริ่มงาน

• ชื่อผู้รับจ้าง, วันสิ้นสุดการจ้าง, สถานที่ทำงาน

• ค่าจ้าง, ประกันสังคม, วันหยุดประจำปี

• ชื่อผู้จ้าง, ชื่อผู้รับจ้าง, รายละเอียดงาน, ระยะเวลาการจ้าง, ค่าจ้าง, เงื่อนไขการทำงาน

กฎหมายแรงงานระหว่างประเทศมีวัตถุประสงค์เพื่ออะไร?

• เพื่อควบคุมการจ้างงานในประเทศ

• เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานทั่วโลก

• เพื่อส่งเสริมการลงทุนในธุรกิจ

• เพื่อเพิ่มภาษีแรงงาน

ลูกจ้างมีสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือไม่?

• ไม่ใช่

• ขึ้นอยู่กับนายจ้าง

• ไม่มีสิทธิ

• ใช่

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เมื่อใด?

• เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน

• เมื่อมีเหตุผลที่ชัดเจนตามกฎหมาย

• เมื่อมีการขอให้ลาออกโดยลูกจ้าง

• เมื่อมีการประเมินผลการทำงาน

การจ่ายค่าชดเชยจะคำนวณจากอะไร?

• ค่าจ้างและระยะเวลาการทำงาน

• สถานที่ทำงาน

• ประเภทของงาน

• จำนวนพนักงาน

สัญญาจ้างงานที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษรถือว่ามีผลหรือไม่?

• มีผล

• ไม่มีผล

• ต้องมีลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

• ขึ้นอยู่กับสถานการณ์