Motyvavimo testas

Darbuotojų motyvavimo samprata?

• Vidinė varomoji jėga, veiklos, veiksmų ar elgesio paskata

• Veiklos stimulai, susiję su žmogaus poreikių tenkinimu, žmogaus veiksmų ir poelgių pasirinkimo priežastis, kurią pats žmogus suvokia.

• Įmonės valdomos ir taikomos priemonės ar jų sistema, siekiant didesnio darbuotojų lojalumo, efektyvumo, tikslų siekimo, lemiančių sėkmingą ilgalaikę perspektyvą

• Nei vienas atsakymas nėra teisingas

Užpildykite tuščias vietas

• Užtikrintumas

  Įvairovės

  Svarbumo

• Pagarbos

  Saugumo

  Fiziologiniai

• Pagarbos

  Saugumo

  Realistiškų ribų

• Dvasiniai

  Saugumo

  Fiziologiniai

Efektyvios motyvacijos skatinimo technikos pavyzdžiai: apdovanojimų sistemos​,

karjeros tobulėjimo galimybės​, atgalinis ryšys. Ar teisingi pavydžiai?

• Taip

• Ne

Kaip klasifikuojamos motyvavimo priemonės?

• Materialinės

• Psichologinės

• Dvasinės

• Autonominės

• Auksinės

Kokios yra pagrindinės kliūtys, trukdančios žmonėms išlaikyti motyvaciją?

• Trumpalaikiai tikslai ir lūkesčiai

• Neaiškūs tikslai

• Vidinis pasipriešinimas ir baimė

• Motyvacijos praradimas dėl monotonijos

• Visi atsakymai teisingi

Ar tiesa, kad pasaulyje net 62 % darbuotojų nesijaučia motyvuoti ir įsitraukę į darbą?

• Taip

• Ne

Vadovai, kurie rodo pavyzdį, suteikia darbuotojams atsakomybę, teikia konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir skatina komandinį darbą, ne tik motyvuoja savo komandas, bet ir prisideda prie organizacijos sėkmės.

• Ne

• Taip

Finansinis atlygis visada yra pagrindinis darbuotojų motyvacijos šaltinis.

• Taip

• Ne