NQQĐLĐ124

Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

• 12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
• 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
• 12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
• 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Theo Nội quy lao động SG, hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Sa thải
• Cách chức
• Khiển trách

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Cách chức
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Khiển trách

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Khiển trách
• Cách chức
• Sa thải

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

• 04 nhóm lỗi
• 05 nhóm lỗi
• 06 nhóm lỗi
• 03 nhóm lỗi

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

• Nhóm L4
• Nhóm L3
• Nhóm L2
• Nhóm L5

Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:

• Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.
• Người lao động làm việc tại Sun Grouptùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
• Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
• Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức

Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:

• Tuân thủ quy định điều chuyển
• Ưu tiên theo địa bàn cư trú
• Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển
• Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn