CHƯƠNG 7

1. Sử dụng các chỉ số HR để đo lường hiệu quả của chương trình HR của một công ty so với các công ty khác được gọi là:

1. A. Tăng cường tổ chức

1. B. Chức năng cơ bản

1. C. Đối chuẩn

1. D. Tránh rủi ro

• A

• B

• C

• D

1. Mục đích chính của việc sử dụng các chỉ số HR và phân tích lực lượng lao động là để:

1. A. Đo lường hiệu quả của các chương trình HR

1. B. Giúp các nhà quản lý đưa ra quyết định khác và tốt hơn

1. C. So sánh sự khác biệt giữa các phòng ban

1. D. Cung cấp thông tin định tính về hoạt động của tổ chức

• A

• B

• C

1. Yếu tố quan trọng nhất dẫn đến sự nhấn mạnh vào các chỉ số HR và phân tích là:

1. A. Chi phí liên quan đến giao dịch nhân viên

1. B. Cuộc cách mạng chất lượng ở Mỹ

1. C. Sự gia tăng sử dụng và triển khai HRIS tích hợp

1. D. Sự quan tâm ngày càng tăng đến quản lý dựa trên bằng chứng

• A

• B

• C

• D

1. Các chỉ số tập trung vào việc HR thực hiện các quy trình quan trọng để hỗ trợ hiệu quả tổ chức được gọi là:

1. A. Tái định hướng chiến lược

1. B. Phân tích dự đoán

1. C. Cơ sở hạ tầng tính toán

1. D. Hiệu quả quy trình hành chính

• A

• B

• C

• D

1. “Dữ liệu lớn” đề cập đến:

1. A. Nhiều bảng điều khiển về một chủ đề

1. B. Nhiều cơ sở dữ liệu đa dạng kết hợp với các thuật toán khác nhau

1. C. Một chương trình để xây dựng các đối chuẩn hiệu quả hơn trong tổ chức

1. D. Tích hợp dữ liệu

• A

• B

• C

• D

1. Đăng báo cáo phân tích chỉ số HR trên các trang web nội bộ của công ty được gọi là:

1. A. Đặt dữ liệu chỉ số HR và phân tích vào ngữ cảnh

1. B. Hệ thống báo cáo đẩy

1. C. Báo cáo kết quả cuối cùng

1. D. Đối chuẩn

• A

• B

• C

1. Viện Saratoga/SHRM các chỉ số HR là:

1. A. Các chỉ số HR được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức

1. B. Nền tảng cho các chương trình đối chuẩn HRM

1. C. Các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm toán các chương trình và hoạt động HR

1. D. Tất cả các lựa chọn trên đều đúng

• A

• B

• C

• D

1. Kỹ thuật được sử dụng để xác định cơ chế nhân quả trong dữ liệu và xác định các mẫu quan hệ được gọi là:

1. A. Khai thác dữ liệu

1. B. Cơ sở hạ tầng tính toán

1. C. Thí nghiệm hoạt động

1. D. Tái định hướng chiến lược

• A

• B

• C

• D

1. Các chỉ số là dữ liệu (số) phản ánh một số chi tiết về kết quả tổ chức trong khi phân tích là:

1. A. Được sử dụng để tính toán phân tích chi phí và lợi ích

1. B. Được sử dụng để dự đoán chiến lược tương lai của tổ chức

1. C. Chiến lược kết hợp các chỉ số và xem xét sự thay đổi trong các chỉ số

1. D. Nỗ lực để điều chỉnh phân tích thời gian thực của các quy trình tổ chức và HR

• A

• B

• C

1. Một mối quan tâm chung trong số những người xây dựng báo cáo chỉ số và phân tích là:

1. A. Chúng có thể dẫn đến các hành động quản lý sai lầm

1. B. Liệu có ai chú ý đến báo cáo của họ không

1. C. Báo cáo kém về các yếu tố dữ liệu để hình thành chỉ số bởi phòng HR

1. D. Phần mềm máy tính có khả năng xử lý khối lượng dữ liệu lớn

• A

• B

• C

• D