İnsan resurslarının idarə olunmasının inkişaf strategiyaları. İş

İnsan resurslarının idarə olunmasının inkişaf strategiyaları. İş

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Canlı Dersi 2'nin Sınavı

Canlı Dersi 2'nin Sınavı

University

10 Qs

VAROLUŞÇULUK

VAROLUŞÇULUK

University

13 Qs

Silsiletü'l Lisan/Arapça'ya Giriş 2 III. Deneme Sınavı

Silsiletü'l Lisan/Arapça'ya Giriş 2 III. Deneme Sınavı

University

15 Qs

Yaşlı kaplumbaga masalı

Yaşlı kaplumbaga masalı

1st Grade - University

10 Qs

Ahilik ve Meslek Etiği - Mesleki Gelişim

Ahilik ve Meslek Etiği - Mesleki Gelişim

9th Grade - University

12 Qs

HTK 1

HTK 1

University

10 Qs

Emal üsulları və alətləri

Emal üsulları və alətləri

University

11 Qs

Meslekler

Meslekler

3rd Grade - University

10 Qs

İnsan resurslarının idarə olunmasının inkişaf strategiyaları. İş

İnsan resurslarının idarə olunmasının inkişaf strategiyaları. İş

Assessment

Quiz

Education

University

Hard

Created by

Gunay Papaxova

Used 2+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Proqramların səmərəliliyini birbaşa ölçmək çox çətindir. Ona görə də dolayı metodlardan istifadə edilir:

təhsildən əvvəl və sonra keçirilmiş testlər

iş yerində təhsil almış əməkdaşın davranışının müşahidə edilməsi

proqramın yerinə yetirilməsi zamanı təhsil alan əməkdaşın reaksiyasının müşahidə edilməsi

anketləşdirmə və açıq müzakirə vasitəsilə təhsil alan tərəfindən proqramın səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi

hamısı

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Şəxslərə treninqlərin sxemlər, slaydlar, video materiallar və ya başqa vizual vasitələrin köməyi ilə həyata keçirilməsini təmin edir. Bu treninqin hansı vəzifəsinə aiddir:

Əməkdaşlara məmnuniyyət hissini aşılamaq vəzifəsi

Davranış modellərinin seçilməsi vəzifəsi

Fərdlərin səciyyələndirilməsi vəzifəsi

Treninq vasitələrinin düzgün  olaraq seçilməsi vəzifəsi

treninqlərdə əldə edilən biliklərin tətbiq edilməsi vəifəsi

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Treninqin  qarşısında duran əsas vəzifələrə aiddir:

Əməkdaşlara məmnuniyyət hissinin aşılanması və davranış modellərinin seçilməsi

Fərdlərin səciyyələndirilməsi

Treninq vəsaitlərinin seçilməsi

hamısı

Treninqlərdə əldə edilən biliklərin tətbiq edilməsi və bütövlükdə qrup halında treninqin keçirilməsi

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Təlimin proqramı müəyyən olunan zaman real məqsədlər təyin edilir, yəni insanlara iş yerində məhsuldarlığı artırmaq və yeni texnologiya biliklərinə yiyələnmək kimi məsələlər qoyulur ifadəsi hansı qiymətləndirmə səviyyəsinə aiddir?

reaksiyalar

mənimsəmə

davranış

nəticələr

heç biri

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

hansi amillər peşə təhsili proqramlarında əməkdaşların fəal iştirak etməsini motivləşdərməz:

İş yerini dəyişdirmək, vəzifəsinin aşağı düşməsi

Yeniliklərin və yeni biliklərin alınmasında maraqlı olmaq

Yüksək vəzifə almaq istəyi və ya digər vəzifəyə keçmək

Proqramın digər iştirakçıları ilə əlaqə yaratmaq istəyi

Əmək haqqının artırılmasında maraqlı olmaq

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Kirkpatrick modeli neçənci ildə təklif olunub?

1969-cu il

1958-ci il

1968-ci il

1959-cu il

1970-ci il

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Job instruction training neçə mərhələdən ibarətdir:

6

4

5

3

7

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?