Nội dung nào sau đây KHÔNG phải căn cứ xác định giá trị thiệt hại vật chất trong Quy định xử lý vi phạm nội bộ là gì?

Người vi phạm tự nguyện sửa chữa, bồi thường thiệt hại hoặc khắc phục hậu quả

Các thiệt hại từ việc mất mát, hư hỏng các tài sản là các thiết bị/công cụ dụng cụ mà người lao động được giao sử dụng/quản lý

Thu nhập, lợi ích thực tế mà Tập đoàn bị mất, hoặc giảm sút; Các thiệt hại phát sinh từ việc giảm lợi ích, hoặc các tài sản hình thành trong tương lai; Các tổn thất khác về tài sản của Tập đoàn theo quy định từng thời kỳ

Các thiệt hại từ việc mất mát, hoặc thất thoát tài sản là tiền, giấy tờ có giá; Chi phí hợp lý để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Tổng giám đốc Tập đoàn

Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối

Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:

Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.

Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.

Người lao động làm việc tại Sun Grouptùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.

Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng

Theo Nội quy Lao động SG, hình thức kỷ luật "Điều chỉnh giảm cấp bậc nhân sự" được áp dụng kèm theo trường hợp nào dưới đây?

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy lao động SG, hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4

Theo Nội quy lao động SG, người có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động là:

Người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật, hoặc người được quy định cụ thể trong Nội quy lao động

Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối

Tổng giám đốc Tập đoàn

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động chơi cờ bạc dưới bất kỳ hình thức nào trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động đang trong thời gian mang thai, vi phạm kỷ luật lao động sẽ tiến hành xử lý kỷ luật như nào?

Chờ Người lao động hết thời hạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng sẽ tiến hành xử lý kỷ luật lao động

Được tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay

Chờ Người lao động sinh xong, và đi làm lại sẽ tiến hành xử lý kỷ luật

Không thể tiến hành xử lý kỷ luật

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm một (01) hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

Chỉ được áp dụng một (01) hình thức kỷ luật

Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động

Nhiều hình thức kỷ luật lao động

Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Nhiều hình thức kỷ luật lao động

Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động

Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động

Theo Nội quy Lao động SG, nội dung nào KHÔNG phải nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

Có thể áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật

Có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể NLĐ tại cơ sở nơi NLĐ là thành viên (nếu có)

Việc xử lý KLLĐ phải được ghi thành biên bản

Sun Group chứng minh được lỗi của NLĐ

Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định

(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật

Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:

Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển

Tuân thủ quy định điều chuyển

Ưu tiên theo địa bàn cư trú

Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn

Trong nhóm Hành vi vi phạm trong ửng xử với khách hàng, đối tác thì Tranh cãi, đe dọa, quát nạt, to tiếng khi trao đổi với khách hàng, đối tác; trì hoãn hoặc gây khó khăn cho khách hàng, đối tác sẽ bị xử lý KLLĐ như thế nào?

Kéo dài thời hạn nâng lương

Trường hợp nào Người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động?

Cả 3 phương án còn lại đều đúng

Đang bị tạm giam, tạm giữ

NLĐ vi phạm KLLĐ trong khi mắc bệnh tâm thần

NLĐ nữ mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Trường hợp nào NLD Không bị xử lý KLLD ?

Cả ba đáp án trên đều đúng

Đang bị tạm giữ, tạm giam

NLD nữ mang thai; NLD nghỉ thai sản. NLD nữ nuôi con dưới mười hai (12) tháng tuổi

NLD vi phạm KLLD trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác, làm mất khả năng nhân thức, hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình

Trường hợp nào sau đây không thuộc 1 trong các trường hợp mà người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động?

Người lao động có hoàn cảnh khó khăn được chính quyền địa phương xác nhận

Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng

Người lao động đang nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động

Người lao động nữ mang thai

41 câu NQLD

Authored by Phong Thái

Other

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

41 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Anh A đã đăng lên facebook ủy nhiệm chi tổng số lương chi trà cho CBNV tháng 10, hành vi của anh A đã vi phạm nhóm lỗi nào?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Anh B làm bên Nhà thẩu thi công và có các phát ngôn và hành động xúc phạm các giá trị văn hóa, giá trị cốt lỗi của Sun Group, hành vi của anh B đã vi phạm nhóm lỗi nào?

Không có đáp án nào đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Anh D ra ngoài trong giờ làm việc (vì công việc hoặc vì lý do cá nhân) mà chưa thông báo và chưa được sự đồng ý của Người có thẩm quyền đồng thời trong tháng đó anh D Không chấm công theo quy định quá ba (3) lần trong một kỳ tính lương. Như vậy anh D đã vi phạm những nhóm lỗi nào?

L1&2

L1&3

L1&4

L1&5

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Chị C không chấm công theo quy định (không quá ba (03) lần trong một kỳ tính lương), chị C đã vi phạm nhóm lỗi nào?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Mức giảm trừ Thưởng Ý thức chất lượng công việc theo quy ước nào sau đây?

Mức giảm trừ thưởng YTCLCV = Mức giảm trừ cơ sở x Hệ số giảm trừ

Mức giảm trừ thưởng YTCLCV = Mức giảm trừ cơ sở x Cấp nhân sự

Mức giảm trừ thưởng YTCLCV = Mức giảm trừ tối thiểu x Hệ số giảm trừ

Mức giảm trừ thưởng YTCLCV = Mức giảm trừ cơ sở x Đề xuất

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Người lao động chưa thành niên, làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại thì được hưởng số ngày phép là bao nhiêu biết rằng họ đã làm tại SGR được 8 năm?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Nhóm hành vi vi phạm nào có mức giảm trừ 300.000₫

L2&L3

L3&L4

Không đáp án nào đúng

L1&L2

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

37 questions

THH4B1 - TRẮC NHIỆM ( VIỆT SANG TRUNG)

Quiz

•

Professional Development

37 questions

Trivia promotores

Quiz

•

Professional Development

42 questions

BCT - Bí mật nhà nước

Quiz

•

Professional Development

40 questions

Anatomi Sistem Respirasi

Quiz

•

Professional Development

40 questions

Đề thi thử Đại lý Bảo hiểm PNT 3

Quiz

•

Professional Development

40 questions

Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Đoàn Quận 1 NK 2022 - 2027

Quiz

•

Professional Development

40 questions

Soal Latihan PD. 19 jilid I dan II

Quiz

•

Professional Development

40 questions

De 16.7_2372_1

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

How much do you know about our Portrait of an Eagle?

Quiz

•

10th Grade

10 questions

Fast Food Slogans

Quiz

•

6th - 8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Other

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

11 questions

NFL Football logos

Quiz

•

KG - Professional Dev...

14 questions

Fall Trivia

Quiz

•

11th Grade - Professi...

20 questions

Sports trivia

Quiz

•

Professional Development

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...

41 câu NQLD

Anh A đã đăng lên facebook ủy nhiệm chi tổng số lương chi trà cho CBNV tháng 10, hành vi của anh A đã vi phạm nhóm lỗi nào?

Anh B làm bên Nhà thẩu thi công và có các phát ngôn và hành động xúc phạm các giá trị văn hóa, giá trị cốt lỗi của Sun Group, hành vi của anh B đã vi phạm nhóm lỗi nào?

Chị C không chấm công theo quy định (không quá ba (03) lần trong một kỳ tính lương), chị C đã vi phạm nhóm lỗi nào?

Mức giảm trừ Thưởng Ý thức chất lượng công việc theo quy ước nào sau đây?

Người lao động chưa thành niên, làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại thì được hưởng số ngày phép là bao nhiêu biết rằng họ đã làm tại SGR được 8 năm?

Nhóm hành vi vi phạm nào có mức giảm trừ 300.000₫

Nội dung nào sau đây KHÔNG phải căn cứ xác định giá trị thiệt hại vật chất trong Quy định xử lý vi phạm nội bộ là gì?

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other