Quiz Pre Tes Pembekalan UKOM ManKep Sesi 2

Seorang pasien baru saja dipindahkan ke ruang perawatan setelah menjalani operasi. Kepala ruangan mengadakan briefing dengan tim perawat untuk memastikan semua anggota memahami rencana perawatan pascaoperasi. Ia juga menekankan pentingnya komunikasi yang efektif dan pemantauan ketat terhadap tanda-tanda vital pasien.

Bagaimanakah peran kepala ruangan dalam memastikan kualitas perawatan pasien pascaoperasi?

• Mengatur jadwal kunjungan dokter

• Memberikan semua instruksi perawatan langsung kepada pasien

• Mengkoordinasikan tim untuk memantau kondisi pasien secara efektif

• Menetapkan diagnosis keperawatan untuk pasien

• Menghindari keterlibatan dalam diskusi tim

Di sebuah unit perawatan, terjadi insiden di mana seorang pasien mengalami reaksi alergi terhadap obat yang diberikan. Kepala ruangan segera melakukan investigasi untuk mengidentifikasi penyebab insiden dan memastikan tindakan korektif dilaksanakan. Ia juga mengadakan pelatihan tambahan untuk tim terkait manajemen alergi obat.

Bagaimanakah kepala ruangan menjalankan perannya dalam meningkatkan keselamatan pasien setelah insiden tersebut?

• Memerintahkan staf untuk menghindari pemberian obat

• Mengabaikan insiden dan fokus pada tugas lainnya

• Menyelidiki insiden dan menyiapkan pelatihan untuk mencegah kejadian serupa

• Memberikan kompensasi langsung kepada pasien

• Mengurangi jumlah staf pada shift berikutnya

Seorang pasien dengan riwayat hipertensi datang ke klinik dengan keluhan pusing dan lemas. Setelah pemeriksaan awal, kepala ruangan memastikan bahwa semua perawat memahami prioritas untuk memantau tekanan darah pasien secara berkala. Ia juga mengatur agar setiap perawat dapat mengakses sumber daya yang diperlukan untuk memberikan edukasi kepada pasien tentang manajemen hipertensi di rumah.

Bagaimanakah fungsi manajemen yang diterapkan oleh kepala ruangan dalam situasi ini?

• Pengorganisasian, dengan memastikan sumber daya tersedia

• Pengendalian, dengan menetapkan tujuan jangka panjang

• Perencanaan, dengan memonitor tekanan darah pasien

• Kepemimpinan, dengan memberikan instruksi langsung kepada pasien

• Evaluasi, dengan menilai hasil perawatan

Selama audit bulanan, ditemukan bahwa tingkat kepatuhan terhadap prosedur kebersihan tangan di unit rawat inap menurun. Kepala ruangan memimpin rapat dengan tim keperawatan untuk menganalisis penyebab penurunan ini dan bersama-sama menetapkan strategi peningkatan. Ia juga menetapkan indikator kinerja untuk memantau perbaikan di masa mendatang.

Bagaimanakah kepala ruangan menerapkan fungsi manajemen dalam kasus ini?

• Pengorganisasian, dengan memastikan semua staf mengikuti jadwal

• Perencanaan, dengan menetapkan tujuan dan strategi baru

• Pengendalian, dengan menilai dan memantau kepatuhan

• Kepemimpinan, dengan memotivasi tim melalui contoh

• Evaluasi, dengan mengabaikan hasil yang ada

Seorang pasien berusia 75 tahun datang ke rumah sakit dengan keluhan sesak napas dan kelemahan umum. Setelah dilakukan penilaian, ditemukan bahwa pasien mengalami gagal jantung kongestif dan memerlukan bantuan dalam aktivitas sehari-hari seperti mandi, berpakaian, dan makan. Pasien juga menggunakan oksigen nasal kanul. Anda adalah perawat yang bertanggung jawab untuk menilai tingkat ketergantungan pasien ini.

Bagaimanakah tingkat ketergantungan pasien ini dinilai berdasarkan kondisi klinis yang ada?

• Mandiri penuh

• Ketergantungan minimal

• Ketergantungan moderat

• Ketergantungan berat

• Ketergantungan total

Seorang pasien berusia 60 tahun dirawat pasca-operasi penggantian sendi lutut. Pasien dapat melakukan sebagian besar aktivitas sendiri tetapi membutuhkan bantuan saat berpindah dari tempat tidur ke kursi dan saat menggunakan kamar mandi. Anda bertugas untuk menilai tingkat ketergantungan pasien ini.

Apakah tingkat ketergantungan pasien berdasarkan penilaian tersebut?

• Mandiri penuh

• Ketergantungan minimal

• Ketergantungan moderat

• Ketergantungan berat

• Ketergantungan total

Di sebuah rumah sakit, tim perawat sedang mengalami konflik terkait pembagian tugas jaga malam. Beberapa perawat merasa pembagian tersebut tidak adil dan mengungkapkan kekecewaan mereka kepada kepala perawat. Kepala perawat perlu menyelesaikan konflik ini agar tim dapat bekerja secara efektif dan harmonis.

Bagaimanakah strategi manajemen konflik yang paling tepat untuk diterapkan oleh kepala perawat dalam situasi ini?

• Mengabaikan keluhan dan melanjutkan pembagian tugas yang ada

• Meminta perawat yang tidak puas untuk mengatur jadwal mereka sendiri

• Mengadakan pertemuan untuk mendiskusikan masalah dan mencari solusi bersama

• Menyalahkan satu pihak dan memaksa mereka menerima pembagian tugas

• Mengubah jadwal secara sepihak tanpa konsultasi lebih lanjut

Seorang pasien mengeluhkan perbedaan informasi yang diberikan oleh dua perawat mengenai prosedur perawatan luka. Hal ini menyebabkan kebingungan dan ketidakpercayaan pasien terhadap tim kesehatan. Anda sebagai manajer keperawatan harus menangani situasi ini untuk memastikan kepercayaan pasien terjaga.

Apakah langkah pertama yang sebaiknya dilakukan untuk menyelesaikan masalah tersebut?

• Menyalahkan perawat yang memberikan informasi salah

• Menyampaikan permintaan maaf dan memberikan informasi yang benar kepada pasien

• Mengumpulkan seluruh tim untuk membahas dan menyamakan informasi yang diberikan

• Mengabaikan keluhan pasien dan melanjutkan prosedur

• Memindahkan pasien ke perawat lain untuk perawatan selanjutnya

Seorang perawat senior bekerja di unit perawatan intensif rumah sakit dengan beban kerja yang tinggi. Karena keahliannya dan dedikasinya dalam mengelola pasien kritis, manajemen rumah sakit mempertimbangkan untuk memberikan penghargaan khusus sebagai bentuk kompensasi atas kontribusinya. Manajemen juga ingin memastikan bahwa bentuk kompensasi ini akan memotivasi perawat dan tim lainnya.

Apakah bentuk kompensasi yang paling tepat untuk memotivasi perawat dalam situasi ini?

• Memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

• Menawarkan pelatihan lanjutan yang dibiayai oleh rumah sakit.

• Menyediakan fasilitas parkir gratis di rumah sakit.

• Meningkatkan jumlah hari cuti tahunan.

• Memberikan sertifikat penghargaan dalam acara tahunan rumah sakit.

Di sebuah klinik kesehatan, perawat mengalami kelelahan kerja akibat beban kerja yang berlebihan. Manajemen klinik khawatir bahwa hal ini akan berdampak pada kualitas layanan dan kesejahteraan perawat. Oleh karena itu, manajemen berencana untuk menerapkan program kompensasi yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas perawat.

Bagaimanakah bentuk kompensasi yang dapat mengatasi kelelahan kerja di kalangan perawat di klinik ini?

• Menerapkan jadwal kerja yang lebih fleksibel.

• Memberikan tunjangan kesehatan tambahan.

• Meningkatkan gaji pokok perawat.

• Menyediakan program konseling dan dukungan mental.

• Menyediakan makanan gratis selama jam kerja.