Es tal vez mejor conocido por el desarrollo de estudios de tiempos para determinar un estándar de

producción que constituyera un día justo de trabajo, del enfoque basado en tareas.

• Henry Fayol

• Henry Gantt

• F. W. Taylor

aportó seis áreas funcionales y sus principales aportaciones : 1. Sistema de bonificación de tarea.2. Adiestramiento de los obreros. 3. Aplicación de la Psicología al trato de los obreros. 4. Gráficas de Gantt.

• Henry Gantt

• Henry Fayol

• Frank Gilbreth

El fundador de la Administración científica fue...

• Frank Gilbreth

• Frederick Winslow Taylor

• Henry Fayol

Sintetizó el enfoque clásico de la administración (formal), el enfoque humanístico (informal), y el

enfoque burócrata, en un solo paquete de planteamientos administrativos más actualizados

y acordes con lo que es una estructura.

• Enfoque clásico de la Administración

• Enfoque humanístico de la Administración

• Enfoque estructuralista de la Administración

Promueve la motivación como una necesidad o deseo que impulsa a las personas para alcanzar

una meta, ya que el hombre puede ser motivado no solo por estímulos

económicos o salariales, sino también por recompensas sociales

• Enfoque humanístico

• Teoría de las relaciones humanas

• Enfoque neoclásico de la Administración

Partió de considerar como factores fundamentales de toda organización el factor

humano y el factor material, de donde surgió la inquietud de analizar las relaciones

existentes entre ellos.

• Enfoque humanístico de la Administración

• Taylor y la Administración científica

• Enfoque burócrata de la Administración

Es una institución social que maneja las actividades de casi todas las organizaciones humanas (industria, educación, Gobierno o Estados, ejército, entre otros), surgido de ordenar en mejor forma sus actividades,

• Enfoque estructuralista de la Administración

• Enfoque neoclásico de la Administración

• Enfoque burócrata de la Administración

consideran que el administrador debe cumplir con las siguientes

funciones:

● Planeación

● Organización

● Dirección

● Control

• Enfoque humanístico

• Enfoque neoclásico de la Administración

• Teoría de las relaciones humanas

La prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos

y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

• Teoría de las relaciones humanas

• Enfoque humanístico

• Teoría estructuralista

Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

• TEORÍA NEOHUMANO-RELACIONISTA

• Teoría de las relaciones humanas

• ENFOQUE BASADO EN EL AMBIENTE, Teoría estructuralista