Reclutamiento y Selección de Personal

¿Qué tipo de contactos puede desarrollar una organización?

• Contactos con escuelas y universidades

• Contactos con empresas

• Contactos con sindicatos

¿Cuál es un sistema de reclutamiento de bajo costo?

• Carteles o anuncios en lugares visibles

• Reclutamiento virtual

• Consulta a los archivos de candidatos

¿Qué implica el reclutamiento virtual?

• Reclutamiento a través de internet

• Reclutamiento en persona

• Reclutamiento por teléfono

¿Qué es un banco de datos de candidatos?

• Un archivo de CV para futuros reclutamientos

• Un lugar para entrevistas

• Un sistema de pago para candidatos

¿Qué implica el proceso de reclutamiento?

• Un proceso que varía de acuerdo con la organización.

• Un proceso que es siempre el mismo en todas las organizaciones.

• Un proceso que no depende de decisiones de línea.

¿Qué es la requisición de empleo?

• Un documento que llena y firma la persona responsable de cubrir una vacante.

• Un tipo de contrato laboral.

• Un informe de desempeño de los empleados.

¿Cuáles son los procesos del reclutamiento mixto?

• Reclutamiento externo seguido de interno, interno seguido de externo, y simultáneos.

• Reclutamiento solo interno.

• Reclutamiento solo externo.

¿Qué busca la selección de personal?

• Ingresar a la organización a personas con características deseadas.

• Contratar a cualquier candidato sin evaluar sus características.

• Aumentar el número de empleados sin considerar su idoneidad.

¿Qué regula la norma ISO 9001?

• Los elementos que debe tener una organización para un sistema efectivo de calidad.

• Las políticas de recursos humanos de la organización.

• Los procesos de selección de personal.

¿Cuáles son los cuatro aspectos que determinan la competencia de un empleado según la norma ISO 9001?

• Educación, formación, habilidades y experiencia

• Educación, habilidades, motivación y experiencia

• Formación, habilidades, experiencia y satisfacción

• Educación, formación, motivación y satisfacción