Try Out Kompetensi Teknis Analis SDM

1. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah yang BUKAN termasuk dalam ruang lingkup pengaturan Aparatur Sipil Negara?

• A. Jenis, status, dan kedudukan
• B. Asas, prinsip, nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku
• C. Fungsi, tugas, dan peran
• D. Hak dan kewajiban
• E. Sistem pensiun dan tunjangan hari tua

2. Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah di antara berikut yang BUKAN merupakan jenis Pegawai ASN?

• A. Pegawai Negeri Sipil
• B. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
• C. Pegawai Tetap
• D. Calon Pegawai Negeri Sipil
• E. Pegawai ASN

3. Manakah di antara berikut yang BUKAN merupakan fungsi Aparatur Sipil Negara menurut UU Nomor 5 Tahun 2014?

• A. Pelaksana kebijakan publik
• B. Pelayan publik
• C. Perekat dan pemersatu bangsa
• D. Pengawas kebijakan pemerintah
• E. Pelaksana tugas pemerintahan

4. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah yang BUKAN merupakan hak Pegawai ASN?

• A. Gaji, tunjangan, dan fasilitas
• B. Cuti
• C. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
• D. Perlindungan dalam melaksanakan tugas
• E. Kenaikan pangkat otomatis setiap 4 tahun

5. Manakah di antara berikut yang BUKAN termasuk dalam ruang lingkup Manajemen ASN berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014?

• A. Penyusunan dan penetapan kebutuhan
• B. Pengadaan
• C. Pangkat dan jabatan
• D. Pengembangan karier
• E. Penentuan gaji dan tunjangan

6. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis penerapan Manajemen ASN. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?

• A. Manajemen ASN dilaksanakan berdasarkan sistem karier tertutup
• B. Penilaian kinerja ASN hanya dilakukan oleh atasan langsung
• C. Manajemen ASN dilaksanakan berdasarkan Sistem Merit
• D. Pengembangan kompetensi hanya diberikan kepada PNS
• E. Promosi jabatan dilakukan berdasarkan masa kerja

7. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama sedang menganalisis proses pengangkatan PNS. Berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?

• A. CPNS yang telah menjalani masa percobaan 1 tahun langsung diangkat menjadi PNS
• B. Pengangkatan CPNS menjadi PNS dilakukan setelah lulus uji kompetensi
• C. CPNS yang tidak memenuhi syarat dapat langsung diberhentikan tanpa pemberitahuan
• D. Masa percobaan CPNS dapat diperpanjang hingga 5 tahun
• E. Pengangkatan CPNS menjadi PNS ditetapkan oleh Presiden

8. Seorang Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis pengembangan karier PNS. Berdasarkan PP Nomor 11 Tahun 2017, manakah pernyataan berikut yang paling tepat?

• A. Pengembangan karier hanya berlaku untuk jabatan struktural
• B. PNS dapat berpindah antar dan antara Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, dan Jabatan Fungsional
• C. Pengembangan karier dilakukan berdasarkan senioritas
• D. Perpindahan jabatan hanya dapat dilakukan dalam satu instansi
• E. Pengembangan kompetensi tidak wajib bagi PNS dalam jabatan tertentu

9. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama diminta untuk menganalisis dampak perubahan PP Nomor 11 Tahun 2017 terhadap sistem merit. Perubahan manakah yang paling signifikan memengaruhi penerapan sistem merit?

• A. Perubahan batas usia pensiun
• B. Penambahan jenis hukuman disiplin
• C. Perubahan mekanisme mutasi
• D. Penambahan opsi pengisian JPT dari non-PNS
• E. Perubahan tunjangan kinerja

10. Seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama sedang mengkaji proses pengangkatan PPPK. Dalam kasus di mana terdapat 2 orang calon PPPK dengan nilai seleksi yang sama untuk 1 lowongan, manakah kriteria yang paling tepat untuk menentukan calon yang diangkat?

• A. Usia tertinggi
• B. Pengalaman kerja terlama
• C. Indeks Prestasi Kumulatif tertinggi
• D. Peringkat terbaik pada setiap tahapan seleksi
• E. Kesesuaian latar belakang pendidikan