Quiz Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Apa yang dimaksud dengan biaya tenaga kerja langsung?

• Biaya tenaga kerja yang berhubungan dengan pengelolaan perusahaan.

• Biaya tenaga kerja yang dapat diidentifikasikan dengan suatu operasi tertentu dalam produksi.

• Biaya tenaga kerja yang tidak dapat diidentifikasikan secara khusus pada operasi tertentu.

• Biaya yang termasuk dalam kategori biaya overhead.

• Biaya tenaga kerja yang terkait dengan proses administrasi.

Apa tujuan utama pemisahan biaya tenaga kerja langsung dan tidak langsung?

• Meningkatkan efisiensi administrasi perusahaan.

• Mempermudah proses penghitungan pajak.

• Menunjukkan biaya produk yang lebih tepat dan mempermudah pengendalian biaya.

• Memastikan semua pegawai mendapatkan gaji yang sama.

• Membatasi anggaran produksi.

Dalam sistem biaya tenaga kerja, pencatatan waktu kehadiran digunakan untuk tujuan berikut, kecuali:

• Membuat daftar gaji dan upah.

• Mendistribusikan biaya tenaga kerja ke berbagai tujuan biaya.

• Menentukan jumlah produksi yang dihasilkan.

• Mengumpulkan data jam kerja tenaga kerja.

• Menghitung biaya tenaga kerja untuk berbagai proses.

Prosedur pembuatan daftar gaji dan upah mencakup hal berikut, kecuali:

• Menghitung gaji bruto dan neto.

• Menyusun laporan laba rugi.

• Menerima data jumlah jam kerja normal dan lembur.

• Menerima data perubahan dalam pemotongan gaji.

• Menyusun daftar penghasilan karyawan.

Apa yang dimaksud dengan sistem insentif?

• Sistem pembayaran gaji berdasarkan jam kerja minimum.

• Sistem pembayaran tambahan berdasarkan kinerja di atas standar.

• Sistem pembayaran berdasarkan waktu kehadiran.

• Sistem pembayaran yang menghitung seluruh biaya overhead.

• Sistem pembayaran tetap tanpa memperhatikan produktivitas.

Apa syarat utama dalam sistem upah insentif?

• Standar kerja ditentukan berdasarkan estimasi kasar.

• Insentif dibayarkan hanya jika karyawan melebihi target dua kali lipat.

• Standar kerja harus ditetapkan secara ilmiah melalui studi waktu.

• Karyawan tidak perlu memahami sistem insentif sebelum bekerja.

• Insentif diberikan berdasarkan senioritas.

Apa pengaruh pembayaran bonus terhadap biaya tenaga kerja?

• Selalu dikategorikan sebagai biaya pemasaran.

• Diklasifikasikan sebagai biaya overhead.

• Bisa menjadi biaya produksi, pemasaran, atau administrasi, tergantung penerima.

• Hanya memengaruhi biaya produksi.

• Tidak memengaruhi anggaran biaya tenaga kerja.

Selisih antara tarif lembur dan tarif normal disebut:

• Gaji pokok.

• Premi lembur.

• Bonus kerja.

• Upah insentif.

• Biaya overhead.

Apa yang dimaksud dengan sistem pembayaran Taylor differential piece rate plan?

• Sistem dengan tarif tunggal untuk setiap unit yang dihasilkan.

• Sistem yang memberikan tarif berbeda untuk hasil rendah dan tinggi per jam.

• Sistem yang hanya membayar karyawan untuk jam kerja standar.

• Sistem dengan bonus tetap tanpa memperhatikan hasil kerja.

• Sistem dengan pembayaran berdasarkan jumlah hari kerja.

Biaya pensiun biasanya dikelompokkan sebagai:

• Biaya tenaga kerja langsung.

• Beban pemasaran.

• Biaya tenaga kerja tidak langsung.

• Beban administrasi atau overhead pabrik, tergantung klasifikasi pekerja.

• Biaya tambahan.