Арбау әдісінің психологиялық салдары

Арбау әдісінің қызметкерге тікелей әсері қандай?

• Кәсіби қабілетін арттырады

• Өзін-өзі бағалауын төмендетеді

• Ұжымға деген сенімді күшейтеді

• Әріптестермен қарым-қатынасты нығайтады

Ұжымдағы сенімсіздік атмосферасы қандай жағдайда пайда болуы мүмкін?

• Қызметкерлер ашық қарым-қатынаста болғанда

• Басшы арбау әдісін қолданғанда

• Жұмыс жетістіктерін мойындағанда

• Қызметкерлер шешім қабылдауға қатысқанда

Арбау әдісін ұзақ мерзімді қолданудың негізгі салдары қандай?

• Қызметкерлердің ұйымға деген адалдығын арттырады

• Қызметкерлер арасындағы ынтымақтастықты күшейтеді

• Күйіп кету синдромына алып келеді

• Кадр айналымын төмендетеді

Арбау әдісінің ұжымдағы жанжалдарға әсері қандай?

• Жанжалдарды жояды

• Жанжалдар саны артады

• Әріптестер арасындағы қарым-қатынасты жақсартады

• Қызметкерлердің еңбек өнімділігін арттырады

Қандай жағдайларда арбау әдісін қолдану нәтижелі болуы мүмкін?

• Ұзақ мерзімді мотивация үшін

• Қысқа мерзімді нәтижелерге жету үшін

• Қызметкерл

Қандай жағдайларда арбау әдісін қолдану нәтижелі болуы мүмкін?

• Ұзақ мерзімді мотивация үшін

• Қысқа мерзімді нәтижелерге жету үшін

• Қызметкерлердің сенімін арттыру үшін

• Қызметкерлерді ұйымға тарту үшін

Арбау әдісіне балама ретінде ұсынылатын әдістердің бірі қандай?

• Жұмысты шектеу

• Қатаң бақылау орнату

• Ашық қарым-қатынас орнату

• Қызметкерлерге тапсырма беру

Қызметкерлердің жұмысқа деген ынтасын төмендететін фактор қандай?

• Арбау әдісінің қолданылуы

• Қызметкерлерді марапаттау

• Шешім қабылдауға қатысу мүмкіндігі

• Жұмыс жетістіктерін мойындау

Кімнің жеке мысалы арқылы қызметкерге үлгі ету әдісі жүзеге асырылады?

• Қарапайым қызметкерлердің

• Басшының немесе көшбасшының

• Сыртқы кеңесшінің

• Кездейсоқ адамдардың

Ұжымда арбау әдісі нәтижесінде қандай атмосфера қалыптасады?

• Ашықтық пен түсіністік атмосферасы

• Тыныштық пен бірлік атмосферасы

• Сенімсіздік пен кернеу атмосферасы

• Қолдау көрсету мен ынталандыру атмосферасы