Ujian Sumber Daya Manusia Kelas XI

Apa yang dimaksud dengan sumber daya manusia?

• Sumber daya manusia adalah semua barang yang dimiliki oleh perusahaan.

• Sumber daya manusia adalah proses pengelolaan keuangan dalam organisasi.

• Sumber daya manusia adalah alat yang digunakan dalam produksi.

• Sumber daya manusia adalah individu yang bekerja dalam suatu organisasi, termasuk keterampilan dan pengetahuan mereka.

Sebutkan tiga fungsi utama manajemen sumber daya manusia!

• Analisis pasar

• Pemasaran produk

• Pengelolaan keuangan

• Perencanaan sumber daya manusia, pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja

Apa perbedaan antara rekrutmen dan seleksi?

• Rekrutmen dan seleksi adalah proses yang sama.

• Rekrutmen dilakukan setelah seleksi selesai.

• Rekrutmen fokus pada pencarian kandidat, sedangkan seleksi fokus pada penilaian dan pemilihan kandidat.

• Seleksi hanya melibatkan wawancara tanpa penilaian lainnya.

Jelaskan pentingnya pelatihan bagi karyawan!

• Pelatihan meningkatkan keterampilan, produktivitas, dan motivasi karyawan.

• Pelatihan hanya diperlukan untuk karyawan baru.

• Pelatihan tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.

• Pelatihan hanya menghabiskan waktu karyawan.

Apa yang dimaksud dengan pengembangan karir?

• Pengembangan karir tidak memerlukan perencanaan yang matang.

• Pengembangan karir adalah proses mencari pekerjaan baru.

• Pengembangan karir hanya berlaku untuk karyawan tetap.

• Pengembangan karir adalah proses perencanaan dan pengelolaan perjalanan profesional seseorang.

Sebutkan dua jenis penilaian kinerja!

• Penilaian kinerja berbasis hasil, Penilaian kinerja berbasis perilaku

• Penilaian kinerja berbasis input

• Penilaian kinerja berbasis biaya

• Penilaian kinerja berbasis waktu

Apa tujuan dari manajemen konflik dalam organisasi?

• Menciptakan struktur hierarki yang ketat.

• Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meningkatkan kolaborasi.

• Mengurangi biaya operasional organisasi.

• Meningkatkan persaingan antar karyawan.

Jelaskan konsep motivasi dalam konteks sumber daya manusia!

• Motivasi adalah dorongan yang mempengaruhi individu untuk mencapai tujuan kerja, melibatkan faktor-faktor seperti kebutuhan, harapan, dan penghargaan.

• Motivasi adalah proses yang tidak melibatkan emosi atau kebutuhan.

• Motivasi hanya berkaitan dengan gaji dan tunjangan.

• Motivasi tidak mempengaruhi kinerja individu di tempat kerja.

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?

• Budaya organisasi adalah cara berpakaian anggota organisasi.

• Budaya organisasi hanya berkaitan dengan keuntungan finansial.

• Budaya organisasi adalah nilai dan norma yang membentuk perilaku anggota organisasi.

• Budaya organisasi adalah struktur hierarki dalam perusahaan.

Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja!

• Tugas yang monoton

• Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain: lingkungan kerja, hubungan sosial, kompensasi, kesempatan pengembangan, dan keseimbangan kerja-hidup.

• Jam kerja fleksibel

• Gaji bulanan