Uji Pengetahuan SDM

Apa tujuan utama dari rekrutmen dan seleksi?

• Mengurangi biaya operasional organisasi.

• Menyediakan pelatihan untuk semua karyawan baru.

• Meningkatkan jumlah karyawan tanpa mempertimbangkan kualifikasi.

• Menemukan dan memilih kandidat yang sesuai untuk kebutuhan organisasi.

Sebutkan dua metode pelatihan yang umum digunakan!

• Pelatihan mandiri

• Pelatihan daring

• Pelatihan on-the-job, Pelatihan kelas

• Pelatihan kelompok

Apa yang dimaksud dengan hubungan karyawan dan manajemen?

• Hubungan karyawan dan manajemen adalah tentang pengaturan gaji karyawan.

• Hubungan karyawan dan manajemen adalah proses rekrutmen karyawan.

• Hubungan karyawan dan manajemen adalah interaksi dan komunikasi antara karyawan dan manajemen dalam suatu organisasi.

• Hubungan karyawan dan manajemen hanya melibatkan komunikasi satu arah.

Jelaskan proses yang terlibat dalam rekrutmen!

• Proses rekrutmen hanya dilakukan oleh manajer tanpa melibatkan tim HR.

• Rekrutmen tidak memerlukan pengumuman lowongan.

• Proses rekrutmen hanya melibatkan wawancara dan pemilihan.

• Proses rekrutmen meliputi identifikasi kebutuhan, penyusunan deskripsi pekerjaan, sumber rekrutmen, pengumuman lowongan, penyaringan lamaran, wawancara, pemilihan, dan penawaran pekerjaan.

Mengapa pengembangan karyawan penting bagi perusahaan?

• Pengembangan karyawan tidak berpengaruh pada produktivitas.

• Pengembangan karyawan hanya meningkatkan biaya perusahaan.

• Pengembangan karyawan lebih penting untuk manajemen daripada karyawan.

• Pengembangan karyawan meningkatkan keterampilan, produktivitas, dan retensi karyawan.