prova ergonomia

Durante uma inspeção de saúde em uma empresa, um médico do trabalho observa que alguns funcionários apresentam sinais. Suspeitando de Síndrome de Burnout, o médico decide realizar uma investigação mais aprofundada. Qual das seguintes características define a Síndrome de Burnout?

• A síndrome de Burnout é exclusivamente causada por dores lombar causada no ambiente de trabalho.

• A síndrome de Burnout é caracterizada por um, esgotamento emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal no trabalho.

• A síndrome de Burnout afeta principalmente trabalhadores em ambientes de alta pressão, causando dores na região lombar.

• A síndrome de Burnout tem uma associação mais forte com a saúde física dos indivíduos.

Os trabalhos que envolvem o levantamento de carga são frequentemente associados a riscos de lesões se não forem tomados os cuidados adequados. O que muitas empresas não consideram é que não basta simplesmente pegar peso de qualquer forma e seguir em frente. Negligenciar a forma correta de levantar cargas pode causar lesões, afastamentos e até problemas graves de saúde que geram indenizações. Você como futuro Técnico de Segurança do Trabalho, assinale a alternativa que descreva uma das etapas da Análise ergonômica do trabalho, para minimizar os feitos negativos citados acima.

• Análise das condições Ergonômicas, aspectos físicos, identificação dos riscos, medidas preventivas, treinamentos.

• Análise das condições ecográficas, aspectos ambientais, aspectos preventivos e arqueológicos.

• Análise das condições Ergonômicas, aspectos recíprocos, identificação dos riscos, punição.

• Análise das condições de risco, aspectos recíprocos, identificação das funções, punição.

O empregador está obrigado a realizar análise ergonômica?

• Verdadeiro.

• Somente em empresas Multinacionais

• Falso

• Somente em empresas MEI.

Qual o intuito da análise ergonômica do trabalho realizada pelo empregador?

• Visa agregar valor à empresa.

• Visa cuidar e garantir a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

• Visa cuidar e garantir a qualidade de vida, lucratividade e rentabilidade da empresa.

• Visa cuidar e garantir as ações da empresa.

A Shell é uma empresa que investe fortemente na melhoria da qualidade de vida no trabalho de seus funcionários para garantir maior produtividade. A empresa fez uma pesquisa com 60% dos funcionários com o objetivo de determinar o perfil de saúde e fatores de riscos. O levantamento faz parte de um programa de melhoria, implantado desde 1961. Os dados revelam que a maioria dos empregados relataram sentir dores musculares. O gerente de programas de saúde afirma que esse perfil não é diferente do colaborador de outras empresas. Com isso e desenvolvido aspectos que minimizam à exposição do trabalhador a agentes externos como ruídos, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalho. Assim, o aspecto que diz respeito ao uso de máquinas adequadas às características do colaborador, mesas ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam o esforço humano relacionam-se ao seguinte item:

• aplicação de princípios de ergonomia.

• ambiente psicológico de trabalho.

• saúde ocupacional.

• ambiente físico de trabalho.

Qual dos seguintes fatores não contribui para ocorrência de doenças ergonômicas?

• Uso de equipamentos ergonômicos.

• Postura inadequada.

• Movimentos repetitivos.

• Longas horas em uma posição estática.

As doenças ergonômicas no local de trabalho vêm crescendo cada vez mais. Existem muitas atividades profissionais que podem causar riscos ergonômicos às pessoas. O papel das empresas nessas situações é o de adotar políticas, promover adaptações e estabelecer práticas internas para que esses riscos sejam minimizados ao máximo. Diante dos estudos em sala, qual das seguintes opções é considerada uma doença ergonômica comum?

• Síndrome do túnel do carpo.

• Diabetes.

• Asma.

• Enxaqueca.

A NR 17 exige que os postos de trabalho sejam planejados de forma a:

• Adaptar os postos de trabalho às condições físicas e psicológicas dos trabalhadores.

• Garantir que o trabalhador use equipamentos de proteção adequados.

• Aumentar a produtividade sem considerar as condições físicas dos trabalhadores.

• Impor a jornada de trabalho máxima permitida por lei.