Жұмыс туралы білімдеріңізді тексеріңіз

Жұмыс түрлері қандай?

• Физикалық, интеллектуалдық, шығармашылық, техникалық, әлеуметтік.

• Экономикалық

• Саяси

• Демографиялық

Жұмысқа орналасу үшін қандай құжаттар қажет?

• Резюме, еңбек кітапшасы, кредит картасы

• Жеке куәлік, медициналық анықтама, оқу жоспары

• Жеке куәлік, резюме, еңбек кітапшасы, диплом, медициналық анықтама.

• Паспорт, шетелдік төлқұжат, диплом, еңбек келісімі

Жұмыс уақытының стандартты ұзақтығы қанша?

• 35 сағат аптасына

• 45 сағат аптасына

• 40 сағат аптасына

• 50 сағат аптасына

Жұмысқа орналасу шарты дегеніміз не?

• Жұмысқа орналасу шарты - тек жұмысшының міндеттері.

• Жұмысқа орналасу шарты - жұмыс берушінің тек құқықтары.

• Жұмысқа орналасу шарты - жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім.

• Жұмысқа орналасу шарты - жұмысшылардың жиналысы.

Үстеме жұмыс дегеніміз не?

• Үстеме жұмыс – тек жалақыны арттыру үшін жасалатын жұмыс.

• Үстеме жұмыс – тек демалыс күндерінде атқарылатын жұмыс.

• Үстеме жұмыс – стандартты жұмыс уақытынан тыс атқарылатын жұмыс.

• Үстеме жұмыс – стандартты жұмыс уақытында атқарылатын жұмыс.

Демалыс уақыты қанша күн?

• 14 күн

• 10 күн

• 7 күн

• 21 күн

Жұмыс түрлерінің айырмашылығы неде?

• Жұмыс түрлері тек уақытқа байланысты өзгереді.

• Жұмыс түрлерінің айырмашылығы олардың сипаттамалары мен мақсаттарында.

• Жұмыс түрлері тек адамдардың санына байланысты.

• Жұмыс түрлері тек жалақыға байланысты.

Жұмыс уақытының түрлері қандай?

• Күнделікті жұмыс уақыты

• Толық жұмыс уақыты, жартылай жұмыс уақыты, уақытша жұмыс, икемді жұмыс уақыты.

• Жазғы жұмыс уақыты

• Тұрақты жұмыс уақыты

Жұмысқа орналасу шартының негізгі элементтері қандай?

• Жұмысшының тек демалыс күндерін таңдауы

• Жұмыс берушінің тек қана жалақыны анықтауы

• Жұмыс уақытының тек жазғы мезгілде болуы

• Жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісім, жұмыс сипаттамасы, еңбек ақы, жұмыс уақыты, демалыс және еңбек шарттары.

Үстеме жұмысқа ақы төлеу қалай жүзеге асырылады?

• Үстеме жұмысқа ақы төлеу жұмысшының өз қалауы бойынша анықталады.

• Үстеме жұмысқа ақы төлеу тек бір реттік сыйақы арқылы жүзеге асырылады.

• Үстеме жұмысқа ақы төлеу тек еңбек демалысы кезінде ғана жүзеге асырылады.

• Үстеме жұмысқа ақы төлеу негізгі жалақыға үстеме пайыз немесе тариф қосу арқылы жүзеге асырылады.