Təşkilatda kadr axını problemləri. Peşəkar orientasiya və iş yer

İşçilərin siyahı üzrə sayına aid deyil:

• istehsal edilmiş məhsulların say göstəricisidir

• həmin gün işə qəbul edilmiş və işdən çıxan işçiləri nəzərə alaraq, müəyyən bir tarixə görə (ayın ilk və ya son günü) işləyənlərin say göstəricisidir

• müəyyən bir tarixdə təşkilatda olan işçilərin ümumi sayını əks etdirən kəmiyyət xarakteristikasıdır

• işçilərin siyahı üzrə sayı müəyyənləşərkən - əmək müqavilələri əsasında şirkətdə işləyən işçilərin sayı nəzərə alınır

• bu göstəriciyə bütün ştatdaxili əməkdaşlar aiddir

Aşağıda göstərilən hansı kateqoriyalı işçilər ümumi siyahı üzrə saya daxil edilsə də, işçilərin siyahı üzrə orta sayına daxil edilmir?

• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirənlər

•    məzuniyyətdə olanlar

• ezamiyyətdə olanlar

• аnalıq məzuniyyətində olan işçilər

• əmək müqaviləsi əsasında işləyənlər

İşçilərin siyahı üzrə orta sayı hansı amilləri təmin edir?

• orta əməkhaqqının hesablanması

• kadr axını göstəricilərinin hesablanması

• analitik problemlərin həlli

• əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi

• hamısı aiddir

İşçilərin davamiyyət sayına kimlər daxil edilir?

• ezamiyyətdə olan işçilər

• istehsal tapşırığını tamamlamaq üçün iş yerində olmalı olan işçilər

• müvəqqəti olaraq əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə bağlı işə getməyən işçilər

• təhsil məqsədilə işdən ayrılanlar

• məzuniyyətdə olanlar

Kadr axını mahiyyəti:

• iş gününün düzgün təşkil olunmaması

• işçilərin müəyyən hissəsi iş yerini tərk edir və onları əvəz edən digər işçilər istehsal fəaliyyətinə başlayır

• iş vaxtının produktiv istifadə olunmaması

• özünə nəzarətin artırılması

• işin gedişatından asılı olaraq müvafiq vaxt ehtiyatlarının ayrılması

Kadr axınının növləri və səbəbələri:

• fiziki, şirkətdaxili, təbii kadr axını; maddi, təşkilati, şəxslərarası səbəblər

• psixoloji və sosial kadr axını; müəyyən və qeyri-müəyyən səbəbələr

• potensial, prinsipial, gizli kadr axını; subyektiv, obyektiv səbəbələr

• maddi, təşkilati və subyektiv kadr axını; şirkətdaxili, psixoloji, sosial səbəblər

• təbii və obyektiv kadr axını; müəyyən və qeyri-müəyyən səbəbələr

İşçilərin rotasiyası nəyə deyilir?

• məsuliyyətli, dürüst və ünsiyyət qurma bacarığıdır

• kollektiv ilə işləmə bacarığıdır

• yüksək danışıq qabiliyyətidir

• verilən tapşırıqları vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirməkdir

• şirkətin işçilərinin istehsal ehtiyaclarına görə eyni təşkilat, bölmə və ya şöbə daxilində bir vəzifədən digərinə keçməsidir

İşçilərin rotasiyası növlərinə aid deyil:

• vəzifə öhdəlikləri, demək olar, eynidir, yalnız vəzifənin adı dəyişir

• vəzifə və öhdəlikər eynidir, ancaq ofisin yeri dəyişir

• eyni vəzifədə bir işçinin daimi əsaslarla qalıb çalışması

• fəaliyyət və iş məsuliyyətlərinin tamamilə dəyişməsi

• fəaliyyət sahəsi eyni qalır, vəzifə yüksəlir, öhdəliklər və ya məsuliyyət dairəsi artır

İzahda verilən rotasiya növünə uyğun nümunə seçin: Vəzifə öhdəlikləri, demək olar, eynidir, yalnız vəzifənin adı dəyişir:

• bir katib satış meneceri, mühasib köməkçisi və s. vəzifəyə keçirilir

• şaquli karyera artımı

• kadrların seçilməsində səhvə yol verilməsi halında baş verir

• tamamilə yeni, fərqli bir fəaliyyət sahəyə keçid

• əvvəllər bir işçinin mövqeyi PR meneceri idi, kadrların rotasiyasından sonra isə mətbuat katibi adlandırıldı

İzahda verilən rotasiya növünə uyğun nümunə seçin: Fəaliyyət sahəsi eyni qalır, vəzifə yüksəlir, öhdəliklər və ya məsuliyyət dairəsi artır:

• şaquli karyera artımı

• əvvəllər bir işçinin mövqeyi PR meneceri idi, kadrların rotasiyasından sonra isə mətbuat katibi adlandırıldı

• kadrların seçilməsində səhvə yol verilməsi halında baş verir

• tamamilə yeni, fərqli bir fəaliyyət sahəyə keçid

• bir katib satış meneceri, mühasib köməkçisi və s. vəzifəyə keçirilir