Obligaciones de la Empresa en Nómina

¿Qué documento sirve para justificar el pago de las retribuciones al trabajador?

• La nómina

• El contrato de trabajo

• El recibo de salarios

• El boletín de cotización

¿Qué debe incluir la nómina para ser comprensible para el trabajador?

• Las distintas partidas que lo integran

• El número de afiliación

• El código de cuenta de cotización

• La firma del trabajador

¿Cuánto tiempo deben conservar las empresas los recibos de salarios?

• Cinco años

• Tres años

• Siete años

• Un año

¿Qué sucede si el pago se hace por transferencia bancaria?

• No es necesario que el trabajador firme

• El trabajador debe firmar el recibo

• Se archiva el recibo por un año

• El empresario debe entregar un duplicado

¿Qué se considera falta grave para la empresa?

• No consignar todas las cantidades percibidas

• No entregar puntualmente el recibo

• No conservar las nóminas el tiempo mínimo

• No comunicar las bajas a tiempo

¿Qué es el número de afiliación a la Seguridad Social?

¿Cuáles son los grupos de cotización y categorías profesionales?

¿Cómo se determina el período de liquidación para un trabajador con retribución mensual?

¿Qué son las percepciones salariales y no salariales?

¿Qué incluye el salario base?