Praca zespołowa

Wykorzystanie umiejętności i doświadczeń członków zespołu to istota pracy zespołowej.

• Prawda

• Fałsz

Wskaż postawy i umiejętności charakteryzujące dobrego lidera.

• Empatia i zdolność do motywowania członków zespołu.

• Kontrolowanie wszystkich działań podejmowanych przez członków zespołu.

• Skupienie się na wynikach i osiąganiu kolejnych celów.

• Umiejętność komunikowania i delegowania zadań osobom o właściwych kompetencjach

Budowanie zaufania w zespole polega na (zaznacz 2 odpowiedzi):

• Akceptacja różnic w stylu bycia innych członków grupy.

• Motywowanie członków zespołu.

• Organizacja spotkań integracyjnych.

• Swoboda wyrażania myśli przez każdego członka zespołu.

• Unikanie niejasności i dwuznaczności.

Wskaż, z czego między innymi wynika efekt synergii w pracy zespołowej.

• Wzajemne konkurowanie poszczególnych członków zespołu.

• Wzajemne uzupełnianie słabości jednych członków zespołu przez atuty innych członków zespołu.

• Brak komunikacji i współpracy między członkami zespołu.

• Praca i umiejętności lidera zespołu.

Przyporządkuj odpowiedni problem.

Dorota i Kasia bardzo się pokłóciły podczas obsadzania głównej roli przedstawienia – każda z nich chciała być amantką. Teraz nie odzywają się do siebie i atmosfera stała się napięta.

• Nieodpowiedni lider.

• Konflikty w zespole.

• Brak wzajemnego zaufania.

• Dominacja w zespole.

• Niejasny cel.

Przyporządkuj odpowiedni problem.

Janek chce się wykazać przed nauczycielami, dlatego bierze na siebie wszystkie zadania związane z przygotowaniem kostiumów do szkolnego spektaklu.

• Nieodpowiedni lider.

• Konflikty w zespole.

• Brak wzajemnego zaufania.

• Dominacja w zespole.

• Niejasny cel.

Praca zespołowa umożliwia lepsze podzielenie obowiązków.

• Prawda

• Fałsz

Praca zespołowa może prowadzić do lepszych i bardziej innowacyjnych rozwiązań niż praca indywidualna.

• Prawda

• Fałsz

Wspólna odpowiedzialność członków zespołu za realizację celu znacząco zwiększa ich zaangażowanie w pracę.

• Prawda

• Fałsz

Przyporządkuj odpowiedni problem.

Justyna uważa, że wszystkie kostiumy musi przygotować sama. Jest przekonana, że koleżanki nie postarają się wystarczająco, by uszyć je dokładnie.

• Brak wzajemnego zaufania.

• Nieodpowiedni lider.

• Dominacja w zespole.

• Konflikty w zespole.

• Niejasny cel.