Kuiz Jelajah Integriti & Bicara Integrity oleh Pegawai SPRM

Berdasarkan keperluan petunjuk risiko utama (KRI) untuk latihan berkaitan integriti, saya perlu melengkapkan latihan integrity sekurang-kurangnya ____ kali setiap _____.

• 2, setahun

• 1, setahun

• 2, 6 bulan

• 1, 6 bulan

Siapakah yang bertanggungjawab untuk menguatkuasakan dasar anti-rasuah dan anti sogokan dalam organisasi?

• Jabatan Sumber Manusia

• Jabatan Integriti

• Jabatan Pematuhan

Antara berikut, yang manakah merupakan kenyataan yang tidak benar mengenai Kod Etika Perniagaan (CoBE) Kumpulan PNB?

• CoBE merangkumi pelbagai garis panduan, dasar dan prosedur, serta peraturan lain yang terpakai kepada Kumpulan PNB.

• CoBE hanya terpakai kepada rakan niaga sahaja, tidak termasuk Ahli Lembaga dan rakan sekerja Kumpulan PNB.

• PNB hanya berurusan dengan rakan niaga yang mematuhi undang-undang dan peraturan yang terpakai dan telah diluluskan mengikut proses usaha wajar Kumpulan PNB sahaja.

Apakah tindakan yang boleh diambil ke atas ejen yang telah didapati melanggar dasar anti-rasuah dan anti sogokan Kumpulan PNB.

     i.        Penamatan kontrak

    ii.        Penggantungan kontrak

   iii.        Penyingkiran daripada senarai panel

   iv.        Disenaraihitam oleh PNB

• i dan iv

• ii dan iii

• Kesemua di atas

“Untuk memudahkan pendedahan berkaitan Kelakuan Tidak Wajar atau sebarang tindakan yang memudaratkan reputasi dan kepentingan Kumpulan PNB."

Adakah kenyataan di atas benar bagi menjelaskan objektif Polisi Pemberian Maklumat Kumpulan PNB?

• Ya

• Tidak

Antara berikut, yang manakah situasi yang tidak benar melibatkan Pengurusan Aduan bagi Polisi Pemberian Maklumat Kumpulan PNB?

• Pemberi maklumat perlu membuat pendedahan dengan niat yang baik

• CIgO tidak perlu menyiasat aduan tidak bernama/surat layang walaupun maklumat disediakan mencukupi

• CIgO akan memberikan pengesahan penerimaan laporan Kelakuan Tidak Wajar dari pemberi maklumat.

• Jika penyiasatan tidak berada di dalam skop Polisi Pemberian Maklumat, CIgO atau Pegawai Penyiasat (IO) hendaklah memajukan aduan tersebut kepada unit perniagaan yang berkaitan.

Bagi memastikan pelaporan yang disampaikan adalah relevan dan mencukupi, apakah perkara yang tidak perlu didokumentasikan di dalam borang Pemberian Maklumat?

• Siapa orang yang didakwa beserta jawatan, jabatan dan syarikat mereka

• Bila aktiviti yang tidak wajar berlaku

• Bagaimana aktiviti yang tidak wajar berlaku

• Pendapat peribadi yang tidak disokong oleh fakta

Antara senarai berikut, manakah merupakan bukan “red flag” melibatkan rasuah?

• Hubungan rapat di antara rakan sekerja dan vendor bagi sesuatu projek

• Keengganan staf dalam memberi sesuatu maklumat berkaitan projek

• Staf memastikan ketekunan wajar (due diligence) dilaksanakan sebelum pemilihan vendor bagi sesuatu projek

• Vendor mengenakan lebih-invois (over-invoicing) berbanding yang dipersetujui dalam surat persetujuan.

Apakah yang perlu dilakukan jika anda ditawarkan rasuah oleh rakan sekerja atau pelanggan?

• Dokumentasikan kejadian dengan mencatatkan butiran tawaran, termasuk siapa yang membuatnya, bila dan di mana.

• Melaporkan insiden kepada penyelia atau Jabatan Integriti

• Terima rasuah dan tidak memberitahu sesiapa tentangnya.

• Gunakan rasuah atau hadiah yang diterima untuk keuntungan peribadi tanpa memikirkan akibatnya.

Apakah tindakan yang boleh dilaksanakan organisasi untuk menghalang rasuah di tempat kerja?

• Mewujudkan dan menyampaikan dasar toleransi sifar terhadap rasuah.

• Menyediakan latihan mengenai tingkah laku beretika dan implikasi undang-undang rasuah secara berkala kepada rakan sekerja.

• Menjalankan audit tetap dan penilaian risiko secara berkala untuk mengenal pasti dan mengurangkan potensi risiko rasuah.

• Mengabaikan insiden rasuah kecil kerana ia tidak dianggap penting.