Soal PPPK PAS_administrasi kantor HOT2

Apa yang dimaksud dengan "rekrutmen" dalam pengelolaan sumber daya manusia perkantoran?

• Proses pengurangan pegawai yang tidak produktif.

• Proses penerimaan dan seleksi calon pegawai.

• Proses pelatihan dan pengembangan pegawai.

• Proses penilaian kinerja pegawai

Seorang   manajer   HRD   sedang   mengidentifikasi   kebutuhan pelatihan bagi pegawai baru. Langkah pertama yang harus dilakukan adalah:

• Menilai kinerja pegawai.

• Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi.

• Memberikan pelatihan secara acak.

• Melakukan evaluasi kinerja tahunan.

Apa yang dimaksud dengan "perencanaan kerja"?

• Proses pelaksanaan tugas harian.

• Proses menentukan tujuan dan cara mencapainya.

• Proses evaluasi kinerja pegawai.

• Proses pengawasan kegiatan kerja.

Seorang supervisor harus menyusun jadwal kerja untuk timnya agar proyek selesai tepat waktu. Langkah pertama yang harus dilakukan adalah:

• Mengalokasikan tugas kepada setiap anggota tim.

• Menentukan tujuan proyek.

• Mengawasi pelaksanaan tugas.

• Melakukan evaluasi kinerja.

Apa yang dimaksud dengan "pengendalian pekerjaan"?

• Proses pelaksanaan tugas.

• Proses perencanaan tugas.

• Proses mengevaluasi pekerjaan.

• Proses memastikan pekerjaan sesuai rencana.

Seorang manajer menemukan bahwa timnya tidak mencapai target bulanan yang ditetapkan. Langkah pertama yang harus ia ambil adalah:

• Memberhentikan anggota tim yang tidak produktif.

• Mengidentifikasi penyebab ketidaksesuaian.

• Menyusun target baru.

• Memberikan insentif tambahan.

Apa  yang  dimaksud  dengan  "manajemen  waktu"  dalam  konteks perkantoran?

• Proses perencanaan dan pengorganisasian waktu kerja.

• Proses penilaian kinerja pegawai.

• Proses pengawasan kegiatan pegawai.

• Proses pelaksanaan tugas harian.

Seorang pegawai memiliki beberapa tugas yang harus diselesaikan dalam waktu yang terbatas. Langkah pertama yang harus dilakukan adalah:

• Menyelesaikan tugas yang paling mudah terlebih dahulu.

• Menyusun prioritas tugas berdasarkan urgensi dan pentingnya.

• Menunda tugas yang sulit.

• Meminta bantuan rekan kerja.

Apa yang dimaksud dengan "evaluasi kinerja"?

• Proses pelaksanaan tugas harian.

• Proses menilai keberhasilan pegawai dalam mencapai tujuan.

• Proses perencanaan tugas.

• Proses pengawasan kegiatan pegawai

Seorang manajer menemukan bahwa salah satu pegawai memiliki kinerja  yang  baik,  tetapi  tim  secara  keseluruhan  tidak  efisien. Langkah pertama yang harus diambil adalah:

• Memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi.

• Mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi efisiensi tim.

• Memberhentikan anggota tim yang tidak produktif.

• Menyusun ulang target tim.