bài 5,6,7-k11

Thất nghiệp là tình trạng người lao động mong muốn có việc làm nhưng chưa tìm được

• vị trí.

• việc làm.

• bạn đời.

• chỗ ở.

Trong nền kinh tế, việc phân chia thất nghiệp thành thất nghiệp tự nguyện, thất nghiệp không tự nguyện là căn cứ vào

• tính chất của thất nghiệp.

• nguồn gốc thất nghiệp.

• chu kỳ thất nghiệp.

• cơ cấu thất nghiệp.

Trong nền kinh tế, căn cứ vào tính chất của thất nghiệp thì thất nghiệp được chia thành thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp

• tự giác.

• quyền lực.

• không tự nguyện.

• luôn bắt buộc.

Trong nền kinh tế, thất nghiệp tự nhiên là hình thức thất nghiệp trong đó bao gồm thất nghiệp tạm thời và thất nghiệp

• không tạm thời

• cơ cấu.

• truyền thống.

• hiện đại.

Loại hình thất nghiệp được phát sinh do sự dịch chuyển không ngừng của người lao động giữa các vùng, các loại công việc hoặc giữa các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống được gọi là

• thất nghiệp cơ cấu.

• thất nghiệp tạm thời.

• thất nghiệp chu kỳ.

• thất nghiệp tự nguyện.

Loại hình thất nghiệp gắn với từng giai đoạn trong chu kỳ kinh tế được gọi là

• thất nghiệp tự nguyện.

• thất nghiệp cơ cấu.

• thất nghiệp tự nhiên.

• thất nghiệp chu kỳ.

Với loại hình thất nghiệp chu kỳ, khi nền kinh tế rơi vào suy thoái thì tỷ lệ thất nghiệp thường có xu hướng

• cao.

• thấp.

• giữ nguyên.

• cân bằng.

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân chủ quan dẫn đến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Do cơ sở kinh doanh đóng cửa.

• Mất cân đối cung cầu lao động.

• Bị kỷ luật do vi phạm hợp đồng.

• Nền kinh tế rơi vào khủng hoảng.

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân chủ quan dẫn đến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Cơ chế tinh giảm lao động.

• Thiếu kỹ năng làm việc.

• Đơn hàng công ty sụt giảm.

• Do tái cấu trúc hoạt động.

Nguyên nhân nào dưới đây là nguyên nhân khách quan khiến người lao động có nguy cơ lâm vào tình trạng thất nghiệp?

• Cơ chế tinh giảm lao động.

• Thiếu kỹ năng làm việc.

• Không hài lòng với công việc.

• Do vi phạm hợp đồng lao động.