¿Qué caracteriza a los líderes con autoconciencia emocional?

• Ignoran sus emociones.

• Conectan con sus señales internas y reconocen el efecto de sus sentimientos.

• Se enfocan solo en sus debilidades.

• Tienen dificultad para manejar el estrés.

¿Qué significa la autoevaluación certera en el liderazgo?

• Desconocer las propias limitaciones.

• Conocer limitaciones y puntos fuertes con objetividad.

• Rechazar el feedback de los demás.

• Centrarse en los errores de los demás.

Un líder con confianza en sí mismo es capaz de:

• Evitar desafíos difíciles.

• Afrontar encargos complicados con entusiasmo.

• Ignorar las críticas.

• Confiar en la improvisación.

Según el documento, ¿qué relación hay entre pensamientos y destino?

• Ninguna.

• Los pensamientos no afectan el destino.

• Los pensamientos influyen en las palabras, acciones, hábitos, carácter y destino.

• Los hábitos son independientes del carácter.

¿Qué significa el autocontrol en la autogestión?

• Reprimir los sentimientos.

• Ignorar las emociones.

• Gestionar y canalizar emociones perturbadoras.

• Evitar enfrentarse a situaciones difíciles.

¿Qué representa la transparencia en un líder?

• No admitir errores.

• Fidelidad a los valores y actuar con integridad.

• Fingir perfección.

• Evitar conflictos éticos.

¿Qué capacidad permite a los líderes adaptarse a nuevas realidades?

• Optimismo excesivo.

• Rigidez ante cambios.

• Adaptabilidad.

• Estrategia fija.

¿Cómo los líderes optimistas enfrentan los reveses?

• Negando los problemas.

• Ignorando las dificultades.

• Percibiendo oportunidades en las dificultades.

• Buscando culpables.

¿Qué habilidad en la conciencia social permite a un líder reconocer relaciones de poder?

• La iniciativa.

• La empatía y astucia política.

• El autocontrol.

• La autoevaluación certera.

¿Qué promueve un líder con orientación al servicio?

• Individualismo en el equipo.

• Un clima emocional adecuado para la servicialidad.

• Competencia desleal.

• Priorizar solo los resultados financieros.