Conocimientos sobre la nómina

¿Cómo se calcula el salario bruto de un empleado?

• Salario bruto = Salario base + Deducciones - Beneficios

• Salario bruto = Salario base - Deducciones

• Salario bruto = Salario base + Ingresos adicionales + Beneficios

• Salario bruto = Ingresos adicionales - Beneficios

¿Cuáles son los rangos para realizar retenciones salarial?

• 0-95 porcentaje 0%

  95-150 porcentaje 19%

  150-360 porcentaje 28%

• Son montos que se restan del salario bruto para cumplir con obligaciones fiscales.

• 0-90 porcentaje 0%

  95-180 porcentaje 19%

  180-365 porcentaje 28%

• 0-90 porcentaje 10%

  95-180 porcentaje 29%

  180-365 porcentaje 28%

Menciona dos tipos de bonificaciones que pueden incluirse en la nómina.

• Bonificaciones por vacaciones

• Incentivos por puntualidad

• Bonificaciones por capacitación

• Incentivos por rendimiento, Bonificaciones por antigüedad

¿Cuáles son los diferentes tipos de nómina que existen?

• Nómina semanal, quincenal, mensual, nómina por horas.

• Nómina anual

• Nómina semestral

• Nómina por proyecto

¿Qué información se necesita para registrar las horas trabajadas?

• Número de teléfono del empleado

• Fecha, nombre del empleado, horas trabajadas, tipo de trabajo.

• Nombre del supervisor

• Dirección de la oficina

¿Cómo se determina el salario neto a partir del salario bruto?

• El salario neto es igual al salario bruto sin ninguna modificación.

• El salario neto se calcula multiplicando el salario bruto por dos.

• El salario neto se determina sumando las bonificaciones al salario bruto.

• El salario neto se obtiene restando las deducciones del salario bruto.

¿Qué deducciones se aplican a la nómina por concepto de seguridad social?

• Aportes a la salud y pensiones

• Aportes a la educación y transporte.

• Deducciones por horas extras y vacaciones.

• Contribuciones a fondos de ahorro y préstamos.

¿Qué diferencias existen entre nómina quincenal y nómina mensual?

• La nómina semanal incluye bonificaciones, mientras que la nómina mensual no.

• La nómina quincenal se paga cada 15 días y la nómina mensual se paga una vez al mes.

• La nómina semanal se calcula en base a horas trabajadas, y la nómina mensual se basa en el salario anual.

• La nómina semanal se paga cada mes, y la nómina mensual se paga cada semana.

¿Cuáles son las consecuencias de inasistencia sin justa causa en la nomina?

• Disminución del valor de la nomina a pagar

• Se detiene o atrasa los trabajos en la empresa y el trabajador se estresa

• Perdida del día no asistida con un memorando adjunto a hv

• Perdida del día no asistido con la posibilidad que le descuenten un dominical.

¿Qué la UGPP?

• Unidad de gestión y parafiscales

• Unidad de Gestión Para las Prestaciones

• Unidad grandes y pequeños

• Vigila la nomina electrónica y parafiscales