QHLĐTTC 2

Thương lượng tập thể KHÔNG được tiến hành ở:

• Cấp doanh nghiệp

• Cấp ngành

• Cấp khu công nghiệp

• Cấp quốc gia

Khi giải quyết vấn đề chung dựa trên nguyên tắc thương lượng, lợi ích đạt được là:

• Phòng ngừa xung đột

• Người lao động dẫn dắt xung đột

• Người sử dụng lao đông dẫn dắt xung đột

• Chính phủ giúp giải quyết xung đột

Chức năng đại diện sẽ giúp công đoàn:

• Đại diện cho tập thể người lao động

• Đại diện cho người sử dụng lao động

• Đại diện cho Nhà nước dàn xếp các vấn đề với người sử dụng lao động

• Đại diện cho doanh nghiệp

Hoạt động thể hiện chức năng bảo vệ của công đoàn:

• Bảo vệ quyền - lợi ích hợp pháp của người lao động

• Tham gia giám sát các quá trình kỷ luật lao động

• Phản biện các chính sách lao động của doanh nghiệp, chính sách kinh tế xã hội  của chính phủ

• Tất cả đáp án đều đúng

Tiêu chuẩn quan hệ lao động là những chuẩn mực tối thiểu về:

• Hành vi của các bên trong quan hệ lao động

• Nội dung của các bên trong quan hệ lao động

• Sở thích của các bên trong quan hệ lao động

• Mong muốn của các bên trong quan hệ lao động

Công ước quốc tế của ILO mà Việt Nam phê chuẩn KHÔNG bao gồm:

• Tự do hiệp hội và bảo vệ quyền tổ chức

• Quyền tổ chức và thương lượng tập thể

• Tuổi lao động tối thiểu

• Trả công bình đẳng

Khi cung lớn hơn cầu, trong giao kết hợp đồng lao động:

• Người lao động thường có vị thế cao hơn

• Người lao động thường có vị thể thấp hơn

• Người lao động và người sử dụng lao động thường có vị thế cân bằng

• Vị thế các bên thường không xác định được

Tiêu chí khi xây dựng nội quy lao động: 

• Phù hợp với pháp luật và tình hình thực tế của doanh nghiệp

• Quản lý chặt chẽ người lao động

• Đưa ra nhiều biện pháp xử lý kỷ luật để người lao động đi vào nề nếp

• Tập trung vào quy định về nghiêm cấm các hành vi của người lao động

Bộ quy tắc ứng xử được xây dựng dựa trên quan điểm nếu được làm  việc trong môi trường sạch sẽ thì tinh thần sẽ thoải mái hơn, năng suất lao động  cao hơn:

• Bộ tiêu chuẩn SA8000

• Bộ tiêu chuẩn 5S

• Bộ tiêu chuẩn OHSAS 18000

• Bộ tiêu chuẩn WRAP

Thỏa ước lao động tập thể, có hiệu lực khi:

• Từ ngày hai bên ký kết vào thỏa ước lao động tập thể

• Từ ngày nộp cho cơ quan quản lý nhà nước

• Từ ngày cơ quan quản lý chấp nhận

• Từ ngày hai bên thỏa thuận và ghi vào nội dung thỏa ước lao động tập thể