Luật Doanh nghiệp năm 2014 có hiệu lực từ ngày nào?

• 01/01/2015

• 26/11/2014

• 01/7/2015

• 31/12/2014

Luật Doanh nghiệp năm 2014 được thông qua vào ngày nào?

• 01/7/2015

• 26/11/2014

• 01/01/2015

• 26/12/2014

Theo Điều 42 của Luật Doanh nghiệp 2014, doanh nghiệp không được đặt tên thế nào?

• Tên gây nhầm lẫn với tên doanh nghiệp đã đăng ký.

• Tên có từ ngữ nước ngoài nhưng không vi phạm thuần phong mỹ tục.

• Tên chứa ký hiệu của các tổ chức xã hội được cơ quan nhà nước đồng ý.

• Tên có ký hiệu được lấy cảm hứng từ lịch sử.

Việc sử dụng tên cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang để làm tên doanh nghiệp được cho phép trong trường hợp nào?

• Không được phép trong mọi trường hợp.

• Được phép nếu không trùng với các doanh nghiệp khác.

• Được phép khi có sự chấp thuận của cơ quan, đơn vị hoặc tổ chức đó.

• Được phép khi doanh nghiệp đó hoạt động công ích.

Theo Điều 398 Bộ luật dân sự năm 2015, nội dung nào sau đây thuộc quyền thỏa thuận của các bên trong hợp đồng?

• Đối tượng của hợp đồng

• Số lượng, chất lượng

• Phương thức giải quyết tranh chấp

• Tất cả các nội dung trên

Nội dung nào không bắt buộc phải có trong hợp đồng theo quy định tại Điều 398 Bộ luật dân sự năm 2015?

• Số lượng, chất lượng

• Giá, phương thức thanh toán

• Quyền, nghĩa vụ của các bên

• Tên người chứng kiến ký kết hợp đồng

Bộ luật dân sự năm 2015 có hiệu lực thi hành kể từ ngày nào?

• 24/11/2015

• 01/01/2017

• 08/12/2015

• 01/01/2016

Theo Điều 398 –Bộ luật dân sự năm 2015,

Theo Điều 398 –Bộ luật dân sự năm 2015, thông tin nào sau đây là ĐÚNG?

• Nội dung hợp đồng phải tuân thủ mẫu do cơ quan nhà nước ban hành, không được thay đổi.

• Hợp đồng chỉ có giá trị khi các bên thực hiện việc ký kết tại cơ quan công chứng.

• Hợp đồng có thể bao gồm các nội dung như đối tượng, giá cả, phương thức thanh toán, thời hạn thực hiện, và trách nhiệm do vi phạm.

• Các bên trong hợp đồng không được thỏa thuận về phương thức giải quyết tranh chấp.

Theo quy định, quan hệ lao động được xác lập dựa trên nguyên tắc nào sau đây?

• Cưỡng chế và áp đặt của cơ quan nhà nước.

• Tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác.

• Phụ thuộc hoàn toàn vào người sử dụng lao động.

• Chỉ dựa trên thỏa thuận bằng văn bản.