DERECHOS LABORALES

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo?

• Subordinación

• Remuneración

• Plazo determinado

• Prestación personal del servicio

Si un empleador no paga la prima de servicios, ¿qué derecho laboral está violando?

• Derecho a la seguridad social

• Derecho a las prestaciones económicas

• Derecho a la libre asociación

• Derecho a la jornada laboral

En Colombia, ¿cuál es el porcentaje máximo que se puede pagar en especie como parte del salario?

• 50%

• 70%

• 30%

• 10%

¿Qué sucede si un empleador cambia unilateralmente el salario de un trabajador sin acuerdo previo?

• Es legal si notifica al trabajador con antelación

• Constituye una violación de las condiciones pactadas en el contrato

• Es válido en contratos verbales

• Puede hacerlo si el trabajador no ha cumplido con sus funciones

¿Qué entidad en Colombia supervisa el cumplimiento de las normas laborales?

• Ministerio de Trabajo

• Superintendencia Financiera

• Ministerio de Justicia

• Cámara de Comercio

El derecho de petición permite que cualquier persona pueda

• Demandar a su empleador en cualquier momento

• Solicitar información o actuaciones de cualquier autoridad pública

• Exigir un aumento salarial

• Declarar la nulidad de un contrato

¿Cuál es el plazo máximo para que una autoridad pública responda un derecho de petición en Colombia?

• 10 días hábiles

• 15 días hábiles

• 30 días hábiles

• No tiene límite de tiempo

¿Qué se debe incluir obligatoriamente en un derecho de petición?

• Una copia del contrato laboral

• a dirección del solicitante para recibir respuesta

• La firma de un abogado

• Un formato oficial del Ministerio de Trabajo

El derecho de petición puede ser presentado ante

• Solamente autoridades del gobierno nacional

• Autoridades públicas y privadas en ciertas circunstancias

• Solo entidades de seguridad social

• Exclusivamente organismos internacionales

¿Para qué se utiliza la acción de tutela en Colombia?

• Garantizar derechos fundamentales cuando son vulnerados o amenazados

• Solicitar la resolución de un contrato laboral

• Demandar a empleadores en conflictos colectivos

• Exigir cumplimiento de normas internacionales