Bài mini game

Hỏi: Tính đa dạng trong lực lượng lao động đề cập đến điều gì?

• A. Sự khác biệt về tuổi, giới tính, dân tộc, và văn hóa.

• B. Chỉ sự khác biệt về kỹ năng nghề nghiệp.

• C. Việc tuyển dụng chỉ những người có trình độ cao.

• D. Sự giống nhau trong cách làm việc của các nhân viên.

Hỏi: Đúng hay sai: "Đội ngũ lao động đa dạng giúp tăng khả năng sáng tạo và đổi mới trong tổ chức."

• Đúng

• Sai

Hỏi: Hãy điền từ còn thiếu vào câu sau:

"Tính đa dạng trong lực lượng lao động không chỉ là vấn đề tuân thủ pháp luật, mà còn là một lợi thế _____ cho tổ chức."

Trả lời ngắn

Hỏi: Nêu một ví dụ về cách tổ chức có thể thúc đẩy tính đa dạng trong lực lượng lao động.

Answer explanation

Xây dựng chính sách không phân biệt đối xử.

Tạo cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng và thăng tiến.

Tổ chức đào tạo về tôn trọng sự khác biệt văn hóa.

Trả lời ngắn

Hỏi: Bạn là một nhà quản lý, trong nhóm của bạn có các thành viên đến từ các quốc gia khác nhau. Một số người cảm thấy khó khăn trong việc hiểu cách làm việc của nhau. Bạn sẽ làm gì để cải thiện tình hình?

Answer explanation

Tổ chức các buổi thảo luận để mọi người chia sẻ về văn hóa làm việc của họ.

Cung cấp đào tạo kỹ năng giao tiếp đa văn hóa.

Khuyến khích tinh thần đoàn kết và hiểu biết lẫn nhau thông qua các hoạt động nhóm.

Hỏi: Một nhân viên trong nhóm của bạn cảm thấy không thoải mái vì phong cách giao tiếp của đồng nghiệp đến từ nền văn hóa khác. Là một nhà quản lý, bạn nên làm gì?

• A. Yêu cầu nhân viên đó thích nghi ngay với đồng nghiệp.

• B. Phớt lờ vấn đề vì không muốn can thiệp.

• C. Tổ chức một buổi họp nhóm để trao đổi về sự khác biệt văn hóa và cách làm việc cùng nhau.

• D. Chuyển nhân viên đó sang nhóm khác để tránh xung đột.