еңбек кодексі

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы негізгі келісім түрі қандай?

• жазбаша келісім

• ауызша келісім

• ұжымдық шарт

• меморандум

Қызметкердің негізгі еңбек міндеттері қай құжатта белгіленеді?

• Жұмыс келісімшарты

• Ұжымдық шарт

• Жеке бұйрық

• тәртіп кодексі

Жалақыны есептеу қандай негізгі принципке негізделеді?

• Еңбек нәтижесіне қарай

• Жұмыс уақытына байланысты

• Мемлекеттік квоталарға сәйкес

• Орташа айлық негізінде

Демалыс күндерінің минималды ұзақтығы қанша?

• 14

• 21

• 28

• 30

Қазақстанда еңбек келісімшартын тоқтатудың бір себебі қандай?

• Қызметкердің ауысуы

• Еңбек шарттарының өзгеруі

• Қызметкердің заңға қайшы әрекеті

• Зейнетақы қорына аударымдар

Ұжымдық шарт дегеніміз не?

• Мемлекет бекіткен еңбек актісі

• Жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы жазбаша келісім

• Жеке еңбек келісімшарты

• Айлық жалақыны анықтайтын құжат

Қызметкерді іссапарға жіберудің негізгі шарты қандай?

• Қызметкердің өтініші

• Басшының жазбаша бұйрығы

• Ұжымның шешімі

• Заңға сәйкес міндеттеме

Ереуіл жасау құқығы кімге тиесілі?

• Жұмыс берушіге

• Қызметкерлерге

• Мемлекеттік органдарға

• Жұмыс инспекциясына

Жұмыс беруші қызметкердің құжаттарын қанша уақыт ішінде қайтаруға міндетті?

• 3 жұмыс күні

• 7 жұмыс күні

• 10 жұмыс күні

• 1 ай ішінде

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа қандай жағдайларда рұқсат етіледі?

• Қызметкердің келісімімен

• Басшының бұйрығымен

• Кәсіподақтың шешімімен

• Заңмен міндеттелген жағдайда