QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC

Quan hệ lao động trong tổ chức là quan hệ giữa:

• Người sử dụng lao động và người lao động

• Người sử dụng lao động và nhà nước

• Người lao động và nhà nước.

• Người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước

Quan hệ lao động trong tổ chức được thiết lập và vận hành trong khuôn khổ.........của nhà nước:

• Văn hoá

• Pháp luật

• Xã hội

• Kỷ luật

Trong quá trình tham gia vào quan hệ lao động, các chủ thể quan tâm đến:

• Lợi nhuận

• Tất cả các đáp án đều dùng

• Lợi ích kinh tế

• Lợi ích xã hội

Quan hệ lao động trong tổ chức có tỉnh ......... khá lớn vào các chủ thể:

• Độc lập

• Cạnh tranh

• Phụ thuộc

• Hợp tác

Theo Bộ Luật lao động 2019, ........ là sự thỏa mãn giữa Người lao động và Người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện bao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động:

• Hợp đồng lao động

• Nội quy lao động

• Thỏa ước lao động tập thể

• Tất cả các đáp án đều đúng.

Quan hệ lao động trong tổ chức mang tính tập thể khi

• Có nhiều đối tác cùng tham gia

• Có nhiều vấn đề cùng xuất hiện

• Có sự hợp tác của nhiều người lao động

• Không có sự hợp tác của nhiều đối tác

Tương tác giữa các chủ thể trong quan hệ lao động là tương tác giữa các nhóm đối tác:

• Xã hội

• Quốc tế

• Cạnh tranh

• Tiếp xúc

Chủ thể quan hệ lao động là trong quá trình mua bán sức lao động:

• Nhóm lợi ích

• Nhóm cộng đồng

• Nhóm quốc qua

• Tất cả các đáp án đều đúng

Chủ thể quan hệ lao động trong tổ chức gồm:

• Người lao động và tổ chức đại diện của ho

• Người sử dụng lao động

• Quốc gia và cộng đồng xã hội

• Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của họ

Chủ thể trong cơ chế hai bên là

• Người lao động và công đoàn

• Người lao động và người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động và nhà nước

• Người lao động và nhà nước