Quais são os tipos de líderes e como eles atuam em sociedade?

• Líderes autocráticos, que tomam decisões unilaterais

• Líderes democráticos, que incentivam a participação

• Líderes liberais, que dão liberdade total

• Todos os anteriores

Qual é o potencial de uma liderança cidadã para a transformação da realidade social?

• Alto potencial para mudanças significativas

• Baixo potencial para mudanças

• Nenhum potencial para mudanças

• Potencial moderado para mudanças

É possível imaginar o perfil de um líder ao olhar para o grupo que ele lidera?

• Sim, é possível.

• Não, não é possível.

• Depende do grupo.

• Apenas em alguns casos.

Qual grupo ou organização social é conhecido por se assemelhar muito ao seu líder?

• Amish

• Exército

• Greenpeace

• Maçonaria

Como deve ser o(a) líder de um grupo de monges budistas?

• Autoritário e rígido

• Compassivo e sábio

• Indiferente e distante

• Ambicioso e competitivo

Como deve ser o(a) líder de soldados em marcha?

• Inspirador e motivador

• Autoritário e rígido

• Desorganizado e confuso

• Indiferente e distante

Como deve ser o(a) líder de uma orquestra performando?

• Calmo e controlado

• Desorganizado e confuso

• Indiferente e distante

• Agressivo e autoritário

Qual é a característica mais importante de um(a) líder de um time de futebol em campo?

• Habilidade técnica

• Comunicação eficaz

• Velocidade

• Força física

Imagine como seria trocar as lideranças desses grupos entre si. Haveria chances de dar certo?

• Sim, haveria chances de sucesso.

• Não, não haveria chances de sucesso.

• Depende das circunstâncias.

• É impossível prever.

O que são estereótipos e como eles podem influenciar a percepção de liderança?

• Estereótipos são crenças generalizadas sobre um grupo de pessoas que podem afetar a forma como líderes são percebidos.

• Estereótipos são apenas opiniões pessoais que não têm impacto na percepção de liderança.

• Estereótipos são sempre positivos e ajudam a melhorar a percepção de liderança.

• Estereótipos são irrelevantes na percepção de liderança.