Менеджмент 150-200

Өндірістегі жұмысшы үшін мадақтаулар

• еңбек ақының топтық жүйесі

• сату көмегімен жеке делдалдық ақшалар

• әділ мақсат әкеледі

• нормадан жоғары жұмыс үшін сыйақы

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескіні

Хатшы жұмысы үшін мадақтау

• нормадан жоғары жұмысшы үшін сыйақы

• сату көмегімен жеке делдалды ақшалар

• еңбек ақысын топтартармен келіссөз жүйесі

• әділ мақсат әкеледі

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескіні

Бір қалыпты ұжымды құрудың неше бағыты бар

• 2

• 3

• 1

• 5

• 9

Мақсатты ролдер-

• топ міндеттерін алып орындайтын адамдар

• ақпаратты іздейтін адамдар

• пікірлерді жариялайтын адамдар

• марапаттайтын адамдар

• пайдаға үлестік қатысудың жалпы кескіні

Мақсатты ролдерге жататындар

• барлық жауабы дұрыс

• ақпаратты іздеу

• пікірлерді жинау

• біріктіру

• Мақсатты ролдер

Ақпаратты іздеу дегеніміз

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• талқыланған сұрақтар бойынша сұрайды

• тақырыптар мәселені шешуге өз нәтижесін қалдарады

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• Мақсатты ролдер

Пікірлерді жинау дегеніміз

• талқыланған сұрақтар бойынша сұрайды

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• топтық мәселені шешуге өз нәтижесін қолдану

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• Мақсатты ролдер

Біріктіру деегніміз

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• топ мәселесін шешуге өз тәжірибесін қолданады

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• талқыланған сұрақтар бойынша сұрайды

Педагогикалық менеджмент жалпылау дегенімізге түсініктеме.

• талқылаудан кейін ұсыныстарды қайтадансынып шығару

• ұсыныстарды қосуға тырысады

• топтар мәселесін шешуге өз тәжірибесін қолданады

• ұсынылған ұсынымға қосымша ақпарат жинайды

• ұсыныстарды талабы

Марапаттау….

• мәселені шешуге арналған салымды оң бағалау

• басқа адамдар ойларын пікірлерін сыйлау

• топтық сезімін көрсету

• мәселені шешуге топ мүшелері сипаттау

• ұсыныстарды қосуға тырысады