Жұмыс орнындағы психологиялық мәселелер

Жұмыс орнындағы қысымның қайнар көздеріне қайсысы жатпайды?

• Жұмыс көлемінің көп болуы

• Әріптестермен қарым-қатынастың шиеленісуі

• Жеке қызығушылықтардың болмауы

• Жалақы мен жеңілдіктердің жеткіліксіздігі

Қызметтік қажудың белгілеріне қайсысы жатады?

• Ұйқының жеткілікті болуы және сергектік

• Жұмыс өнімділігінің төмендеуі және ынтаның болмауы

• Компания шараларына жиі қатысу

• Әріптестермен қарым-қатынастың жақсы болуы

Қызметкер жұмыс орнындағы қауіпсіздік мәселесіне шағымданса, бұл шағым қай түрге жатады?

• Адамаралық қатынас мәселесі

• Жұмыс жағдайы мәселесі

• Мансаптық даму мәселесі

• Жұмыс бағалау мәселесі

Төмендегілердің қайсысы шағымды өңдеу қадамдарына кірмейді?

• Тыңдау және мәселені нақтылау

• Шағымды бірден жоққа шығару

• Шағым себебін талдау

• Шешімнің орындалуын бақылау

Төмендегілердің қайсысы шағымды өңдеу қадамдарына кірмейді?

• Тыңдау және мәселені нақтылау

• Шағымды бірден жоққа шығару

• Шағым себебін талдау

• Шешімнің орындалуын бақылау

Жұмыс орнындағы қысымды азайтуға қандай әдіс көмектеседі?

• Барлық жұмыс тапсырмаларын кейінге қалдыру

• Әріптестермен келіспеушіліктерді елемеу

• Уақытты басқару және дұрыс демалу

• Жетекшімен сөйлесуден бас тарту

Компания қызметкерлердің психологиялық денсаулығын жақсарту үшін қандай шара қолдана алады?

• Психологиялық кеңес беру қызметін ұсыну

• Жұмыс уақытын көбейту

• Қызметкерлерді қосымша жұмысқа мәжбүрлеу

• Қызметкерлердің шағымдарына назар аудармау