Cuestionario sobre el Código de Trabajo

¿Cuál de los siguientes principios está establecido en el Código de Trabajo del Ecuador en relación con los derechos del trabajador?

• Los derechos del trabajador son negociables según el contrato

• Los derechos del trabajador son irrenunciables

• Los derechos del trabajador pueden ser renunciados con autorización legal

• Los derechos del trabajador son válidos solo si el empleador los acepta

En qué caso de duda sobre el alcance de una disposición laboral, ¿cómo debe aplicarse la norma?

• En el sentido más favorable al empleador.

• En el sentido más favorable al trabajador.

• Según lo estipule el contrato firmado entre las partes.

• Según la interpretación de la Constitución.

Completa según el art 8 del código de trabajo, “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su ___________, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.

• Poder

• Control

• Dependencia

• Capacidad

De acuerdo con el art 10 del código de trabajo ¿Cuál es el concepto del empleador?

• La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra.

• Es aquel individuo que se dedica a una determinada labor.

• Es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia.

• La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Según el artículo 11, ¿cuál de las siguientes opciones NO es una clasificación posible para un contrato de trabajo?

• Expreso o tácito

• A comisión

• Por tiempo indefinido

• Por obra cierta

Según el artículo 13, ¿qué característica define a un contrato de trabajo mixto?

• La remuneración se basa únicamente en una unidad de tiempo.

• El trabajador recibe una parte de las utilidades del negocio como única forma de pago.

• El trabajador recibe un salario fijo y adicionalmente participa en las ganancias del negocio.

• El contrato se establece por un periodo de tiempo determinado.

Según el Artículo 15 del Código de Trabajo denominado “Período de prueba”, ¿En qué casos de contrato el periodo de prueba será de hasta 15 días?

• Contrato de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar.

• Contrato de tiempo completo.

• Contrato por medio tiempo y por destajo.

• Contrato por talento.

Según el Artículo 19 del Código de Trabajo denominado “Contrato escrito obligatorio”, ¿Cuál de los siguientes contratos deberá celebrarse por escrito obligatoriamente?

• Los de compraventa de vehículos usados.

• Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración.

• Los de registros de activos en el libro mayor.

• Los del estado de flujo de efectivo.

Según el artículo 20, ¿Qué tipo de información no se registrará en el Ministerio rector del Trabajo?

• No se registrarán los contratos que deban celebrarse por escrito.

• No se registrarán los contratos eventuales, ocasionales o temporales.

• No se registrarán los contratos indefinidos.

• No se registrarán los contratos por obra o tarea.

Dentro del artículo 21, ¿Cuáles de estos son unas de las cláusulas para el contrato escrito?

• La afiliación

• La clase o clases de trabajo objeto del contrato

• Condiciones de renovación

• Indemnizaciones