Capacitación y Desarrollo del Talento

¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de capacitación?

• Diagnóstico, Diseño, Implantación, Evaluación

• Planificación, Ejecución, Supervisión, Acreditación

• Diagnóstico, Planificación, Programación, Ejecución

• Evaluación, Supervisión, Diseño, Implantación

¿Qué consiste en realizar un inventario de las necesidades de capacitación?

• Diseño

• Evaluación

• Diagnóstico

• Implantación

¿Qué se debe hacer después de realizar el diagnóstico de necesidades?

• Diseñar el programa de capacitación

• Implantar el programa

• Evaluar los resultados

• Realizar un inventario

¿Cuáles son los métodos de capacitación mencionados?

• Capacitación virtual, Capacitación experiencial

• Capacitación informal, Capacitación formal

• Capacitación a través de e-learning, Capacitación liderada por el instructor

• Todas las anteriores

¿Cuáles son algunas características del desarrollo del talento humano en una organización?

• Considerar el desarrollo integral del individuo.

• Tomar en cuenta las preferencias y expectativas de crecimiento.

• Ofrecer un compromiso real hacia el crecimiento del empleado.

• Capacitar a los empleados para asumir nuevas funciones.

¿Qué objetivos tiene la capacitación y el adiestramiento?

• Incrementar la productividad.

• Promover la eficiencia del trabajador.

• Proporcionar al trabajador una preparación adecuada.

• Promover un ambiente de mayor seguridad.

¿Qué dice el Art. 153-f de la LFT sobre la capacitación?

• Actualizar y perfeccionar los conocimientos del trabajador.

• Proporcionar información sobre nueva tecnología.

• Preparar al trabajador para ocupar una vacante.

• Incrementar la productividad.

¿Qué establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos sobre la capacitación?

• La obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva.

• Proporcionar capacitación para el trabajo como medio de readaptación social.

• Las empresas deben proporcionar capacitación a sus trabajadores.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son las fases de un plan de desarrollo del talento humano?

• Identificación de necesidades.

• Diseño de la estrategia de desarrollo.

• Implementación.

• Evaluación.

¿Cuáles son las obligaciones de quienes asisten a los cursos?

• Asistir puntualmente a las actividades

• Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación

• Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos

• Ninguna de las anteriores