PRZEPISY OGÓLNE

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

  zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:

• tylko za zgodą pracownika

• bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

• bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 24 miesięcy?

• brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

• maksymalnie 3 miesiące

• maksymalnie 1 miesiąc.

Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

• zawsze przy zmianie rodzaju pracy

• zawsze przy zmianie rodzaju pracy, a także po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracownikiem

• maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

• 1 miesiąca

• 14 dni

• 7 dni

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?

• 2 tygodnie

• zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

• umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron.

. Kiedy m.in. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

• gdy pracownik długotrwale choruje

• gdy pracownik popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

• pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

• z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn

  niedotyczących pracowników

• pracodawca zawsze może podjąć taką decyzję

• tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik.

Pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną przez maksymalnie:

• 24 dni w roku kalendarzowym

• 36 dni w roku

• 52 dni w roku.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:

• 150% wynagrodzenia

• 100% wynagrodzenia

• 50% wynagrodzenia.