Personalistika

Mezi úlohy personálního útvaru nepatří:

• nábor a propouštění zaměstnanců

• vzdělávání zaměstnanců

• organizace rekvalifikačních kurzů

• organizace výběrových řízení

Může personální útvar zajišťovat spolupráci s vysokými školami?

• ne

• ano

• pouze ve firmách s ročním obratem nad 1,5 mld. Kč

• pouze na základě zvláštního oprávnění Úřadu práce ČR

Mezi výrobní faktory řadíme:

• práci

• domácnosti

• firmy

• stát

Profily firem i uchazečů o zaměstnání (včetně stručného životopisu) budeme hledat na sociální síti:

• Myspace

• VKontakte

• Tumblr

• LinkedIn

Inzerát s nabídkou práce nesmí obsahovat požadavky na:

• znalost cizího jazyka

• kvalifikaci uchazečů

• vzdělání uchazečů

• původ uchazečů

Maximální pracovní doba 300 hodin ročně a osvobození příjmů do 10 tis. Kč od sociálního a zdravotního pojištění jsou charakteristiky:

• pracovní smlouvy (HPP)

• dohody o pracovní činnosti

• dohody o provedení práce

• smlouvy o dílo

Maximální pracovní doba 20 hodin týdně a osvobození příjmů do 3 999 Kč od sociálního a zdravotního pojištění jsou charakteristiky:

• pracovní smlouvy (HPP)

• dohody o pracovní činnosti

• dohody o provedení práce

• smlouvy o dílo

Pracovní poměry upravuje:

• občanský zákoník

• živnostenský zákon

• zákoník práce

• zákon práce

Pracovní poměr nevzniká:

• převedením na jinou práci

• volbou

• jmenováním

• uzavřením pracovní smlouvy

Pracovní smlouva nemusí specifikovat:

• druh práce

• zkušební dobu

• místo výkonu práce

• den nástupu do práce