Quiz sobre Relações de Trabalho

Quiz sobre Relações de Trabalho

Professional Development

8 Qs

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Quiz sobre Relações de Trabalho

Quiz sobre Relações de Trabalho

Assessment

Quiz

Specialty

Professional Development

Hard

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Wesley Dias

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é um dos ganhos nas relações de trabalho ao longo do tempo mencionado no slide?

Aumento de salários

Estabelecimento de mais transparência e dispositivos na lei

Redução da carga horária

Melhoria das condições de trabalho

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que o contrato de trabalho objetiva criar entre as partes?

Um acordo de vontades

Um aumento salarial

Uma redução de impostos

Um plano de carreira

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a base do contrato de trabalho mencionada na aula?

Base econômica

Base jurídica

Base social

Base política

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é a CLT mencionada no slide?

Consolidação das Leis do Trabalho

Código de Leis Trabalhistas

Convenção de Leis do Trabalho

Carta de Leis Trabalhistas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o objetivo principal do contrato de trabalho segundo o texto?

Criar um vínculo econômico

Estabelecer um vínculo jurídico

Promover a igualdade social

Aumentar a produtividade

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a característica de um contrato de trabalho bilateral?

Prevê obrigações tanto do empregador quanto do empregado.

Requer manifestação de vontade de ambas as partes.

Mesmo que por prazo determinado, tem continuidade.

O empregador deve remunerar o empregado.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a característica de um contrato de trato sucessivo?

Mesmo que por prazo determinado, tem continuidade.

O empregador deve remunerar o empregado.

O empregado é uma determinada pessoa.

Requer manifestação de vontade de ambas as partes.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que significa "Intuitu Personae" em um contrato de trabalho?

O empregado é uma determinada pessoa, não podendo ser substituído.

O empregador deve remunerar o empregado.

Requer manifestação de vontade de ambas as partes.

Mesmo que por prazo determinado, tem continuidade.